Análisis matemático de una toma de muestras.

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- Participantes, muestra y sistema de muestreo empleado.

El sistema de muestreo empleado en nuestro trabajo fue cuantitativo.

- Instrumentos de observación, indagación o medición empleados y los criterios de validez y de confiabilidad que de ellos se han obtenido.

Utilizamos distintas herramientas para obtener datos. Algunos son;Observación e inspecciones en el sitio del trabajo.

Encuesta a los trabajadores.

Indagación del análisis administrativo de la empresa.

Criterios utilizados en el desarrollo de la investigación. Cumplimiento del marco legal vigente.

- Identificación de peligros y riesgos.

- Obligación de informar.

- Documentación de respaldo de actividades de prevención de riesgos.

- Procedimientos seguros de trabajo.

- Uso y manejo de químicos.

- Señaléticas.

- Equipos contra incendio.

Estándares internos de la empresa.

- Registro de los procedimientos.

- Obligaciones de los trabajadores.

- Obligaciones del empleador.

- Prohibiciones de los trabajadores.

- Condiciones laborales.

- Equipos

Tractor:

- Modelo: CS150

- Marca: Case I.H

- Fabricante CASE I.H

Maquina fumigadora.

- Motor: 2T, mezcla 25:1, 3.5 H.P. / 6500 RPM

- Tanque : 26 litros

- Descarga líquidos: 0 a 7 lts/min.

- Descarga polvos: 0 a 6 lts/min.

- Alcance horizontal / vertical: 12/10 metros

- Peso: 11 kg.

Montacargas

- Carga nominal10 t

- Fabr. del motorCummins

- Modelo motorQSB30

- Neum. estándarL6

- Rendim. motor116 KW

- Centro de gravedad600 mm

- Tipo de transmisiónWPeso neto - Tara14,603 t

- Anchura total2350 mm

- Altura construcción3033 mm

- Radio de viraje4,267 m

- Altura de elevación con carga máx.5,336 m

- Procedimiento

- Autorización de dueño para las actividades.

- Observación “in situ”.

- Inspección a los procesos.

- Indagación de análisis de administración.

- Realización de estudios de identificación de problemas. (encuesta)

- Realización de actividades de prevención.

- Charlas

- Capacitaciones

- Procedimientos de trabajo seguro

- Registro de actividades

- Visitas periódicas

- Consideraciones éticas.

Mantener respaldo de las responsabilidades (legales, administrativos, operativos), que debe cumplir el empleador en la salud y seguridad de sus trabajadores es de suma importancia al momento de enfrentar algún accidente o enfermedad generada por las actividades de la empresa. Es por eso que hemos establecido una serie de documentos que acreditan la responsabilidad y compromiso de la empresa hacia sus trabajadores en temas de salud y seguridad.

El implementar las actividades recomendadas traerá beneficios para la empresa ya que se mantendrán en forma organizada los documentos de los cumplimientos legales de las actividades. Los trabajadores se mantendrán informados de los riesgos, dando cumpliendo la empresa con el cuidado de su capital humano.

8.- Resultados

De la encuesta realizada a los trabajadores los resultados obtenidos fueron los siguientes:

[pic 2]

Como se ve en la tabulación de la encuesta y grafico presentado, la mayoría de los índices que están en rojo se refiere a que los trabajadores no presentan conocimientos de la prevención de riesgos y tampoco han recibido charlas y capacitaciones para desarrollar sus trabajos, no existe algún respaldo en documentos que afirme lo contrario de este problema.

Dentro de la empresa en nuestra investigación in-situ también se pudo determinar a través de la observación que cuando los trabajadores realizaban sus actividades laborales, con acciones inseguras, movimientos repetitivos, malas posturas y sobre esfuerzo corporal, del mismo modo no utilizan sus elementos de protección personal, se dilucidar que no existen procedimientos de trabajo seguro ya que no cuentan con un experto en prevención de riesgos que los confeccione e inspeccione las labores.

9.- Conclusiones.

A través de nuestros resultados se puede concluir que en la empresa existen 2 falencias graves, la primera es en el área de producción que realizan los trabajadores, lo cuales no presentan capacitaciones, charlas de seguridad y procedimientos de trabajo seguro, el desarrollo de sus actividades laborales. Y en el área administrativa con la falta de documentación legal obligatoria.

Se determinó que a través de un programa de prevención de riesgos se puede dar solución a la problemática de la empresa, el cual cuenta con plan de capacitaciones y charlas de seguridad hacia los trabajadores. Mientras en el área administrativa se confecciona toda la documentación necesaria