CAPITULO 11 PRESTACIONES DE SERVICIOS

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Cada organización o empresa debe realizar un plan de prestaciones que sea benéfico para las necesidades que le reportan sus empleados, por lo que debe ser un plan específico y definido, atendiendo a:

Principio de rendimiento de la inversión. Toda prestación se debe otorgar siempre que el trabajador responda con resultados ante tal prestación, siendo más productivo y eficiente.

Principio de responsabilidad compartida. El costo que se genera por dichas prestaciones debe ser absorbido por ambas partes, trabajador y empresa, buscando así una cooperación mutua entre las partes.

La elaboración del plan de prestaciones debe pasar por las siguientes etapas:

- Establecer objetivos de las prestaciones

- Involucrar a los interesados, es decir, empresa y trabajadores.

- Comunicar al personal las prestaciones otorgadas.

- Auditar los costos.

Existen los planes de previsión privada que son aquellos que se basan en las aportaciones periódicas durante varios años por parte del trabajador y un monto a cargo del patrón, que servirán de capital para poder cubrir el pago de las prestaciones que le fueren concedidas al trabajador en un futuro, existiendo varios tipos para desarrollar esta idea:

Plan tradicional. Llamados así por que llevan varios años de existencia, los cuales se dividen en: cerrados y abiertos. Cerrado es aquel que consiste en un fondo de pensión ofrecido por la empresa, creado para constituir los recursos para el pago de jubilación, con aportaciones de los trabajadores y el patrón. Abierto es aquel ofrecido por las aseguradoras e instituciones bancarias, con la finalidad que el trabajador tenga una pensión vitalicia, siendo necesario hacer aportaciones voluntarias.

Programa de pensión individual programada. Conocido como FAPI es un plan consistente en que el trabajador adquiere un fondo de inversión con la obligación de aportar periódicamente, con un plazo al final del cual puede obtener el total de su cuenta u obteniendo una renta mensual.

Plan generador de beneficios. El trabajador adquiere una parte de un fondo de inversión a largo plazo, sin necesidad de aportaciones periódicas, en el cual también puede optar por la obtención de una renta vitalicia de la cantidad que sea acumulada.

Vida generadora de beneficio libre. Es aquel que tiene como finalidad ser necesario para personas que tienen una inversión a largo plazo, permitiendo una acumulación de recursos para el futuro, pudiendo optar por una renta mensual o un pago único