CARTILLA PARA AMBIENTES EMPRESARIALES ETICA PROFESIONAL

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5 ARGUMENTOS DESDE LOS AUTORES

- El hombre será feliz, si tiene la posibilidad de vivir, sentir, pensar, razonar, deliberar y decidir, conceptos básicos para obtener el bien supremo, junto a la virtud donde participan la fuerza, la energía y el poder, ya que se comprende como la capacidad del hombre para el bien, su plenitud y la perfección.

- La moralidad no depende de las cosas que queremos sino el principio por la cual la queremos, por eso la moralidad no consiste en lo que se hace sino en cómo se hace.

- El principio moral debe ser para todos una exigencia que kant denomina el imperativo categórico esta es la clave de su ética donde cada persona es autónoma de cómo obrar o actuar moralmente frente a cualquier situación. Que se dignifique al ser humano como eje fundamental de producción y equilibrio empresarial, ya que estas organizaciones se sostienen por el funcionamiento de un equipo comprometido, armonioso y lleno de motivación para alcanzar la satisfacción.

- Como seres humanos siempre vamos en busca de la felicidad, así mismo siempre vamos en busca de las comodidades hacia nosotros mismos para Aristóteles nosotros mismos somos quienes nos encargamos de encontrar nuestra felicidad en cada una de las cosas que hacemos es decir que nosotros somos dueños de esta.

- Para Aristóteles todo es válido en cuanto lo lleve a la búsqueda de su felicidad, la virtud moral es una acción correcta para Aristóteles una acción es correcta si me hace feliz pero a la vez una acción es incorrecta si me hace infeliz.

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ARGUMENTOS TEÓRICOS

- Por la cual la queremos, por eso la moralidad no consiste en lo que se hace sino en cómo se hace. En el contenido del texto encontramos una pregunta bastante interesante, es la siguiente, Si la felicidad fuera el bien supremo, entonces, ¿Para qué nos dotarían Se considera que los principios éticos cuestionados en el ámbito organizacional más comunes son Justicia, Verdad, Respeto, Tolerancia, Libertad, Responsabilidad, Honestidad, Bien Social, Seguridad, y Legalidad. Porque en muchas empresas los empleados son individualistas y solo se interesan en su bien común cuando de repente se puede llegar a ayudar a alguien más se debe pensar que vivimos en sociedad y, como empresa, ésta presta un servicio pero se beneficia de su comunidad o entorno.

- Para Aristóteles todo es válido en cuanto lo lleve a la búsqueda de su felicidad, la virtud moral es una acción correcta para Aristóteles una acción es correcta si me hace feliz pero a la vez una acción es incorrecta si me hace infeliz. Es necesario contar con una satisfacción para subsistir, para cubrir necesidad propias del ser humano, para tener una oportuna tranquilidad, de esta manera la equidad dentro del trabajo o desempeño laboral será benefactora para la empresa quien lo lidera y para el trabajador, pues su labor será reconocida por su esfuerzo y dedicación, su emprendimiento y la participación para beneficio de todos.

- ¿La moralidad no depende de las cosas que queremos sino el principio en la razón?, se tiene clara la felicidad como bien supremo, que la voluntad es el bien supremo, que la virtud es el bien supremo, pero, para concebir la felicidad se enfatiza la moral, sí, la moral como fin de un comportamiento, el cual se ejerce a través de un accionar, no en lo que se hace, sino en cómo se hace lo que se hace; analíticamente, el comportamiento del ser humano es acorde a su conocimiento y a su moral, pues el conocimiento no es la total felicidad, de hecho, influye más el ser felices que el adquirir un conocimiento.

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- PROPUESTA DE SOLUCIÓN

Se identifica como problema la baja remuneración de Andrea y a su vez la carga de horas laborales no canceladas, aparte de esto la docente tiene responsabilidades diferentes a las de su cargo, a partir de esta problemática planteada, se propone que a través de la contratación de una persona que sea la encargada únicamente de recursos humanos, para que así los dueños del jardín eviten problemas futuros con la cotización, a partir de esto, Andrea podrá llegar a un acuerdo mutuo con su jefe para que puedan cancelar un salario conforme a la ley a la docente y esta pueda lograr quedar satisfecha con este.

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DEFINICIÓN DE LA PROPUESTA

Se propone que la docente con derechos vulnerados busque asesoría de un abogado para conocer sobre cada uno de los derechos que la acogen como trabajadora teniendo en cuenta que siente que su trato es injusto ya que tiene varias horas laborales y su remuneración es muy baja, ya conociendo sus derechos que esta tiene como trabajadora, se le aconseja que entable una demanda hacia sus jefes para que un juez laboral decrete que existe una relación laboral y el jefe pueda pagar a la trabajadora conforme a la ley, si la docente no quiere entablar una demanda puede sentarse a dialogar con su jefe y explicar todo aquello que esta siente que le está siendo vulnerado y lograr llegar a un acuerdo mutuo en donde ella obtenga un salario merecido y a su vez cada una de sus compañeras pueda obtener el mismo.[pic 18]

También puede asesorarse con un abogado para que su jefe pueda pagar la salud, ya que existen gran variedad de casos en los cuales exigen pagar salud para poder obtener un trabajo pero lo que no cuentan es que el servicio tiene un valor muy alto y en muchos casos a mucha gente no les alcanza el sueldo que ganan, la docente puede llegar a un acuerdo con su jefe de que le incremente el sueldo, no le determinen actividades fuera de las cosas laborales y así mismo le pague la salud.

Generar herramientas de planeación, organización, aplicación y control de los aspectos relacionados con los trabajadores del jardín, es decir, los recursos humanos de la entidad.

En caso de no poder llegar a un acuerdo mutuo con los directivos del jardín, Andrea debe entablar una demanda contra estos ya que allí se ven violados y vulnerados varios de sus derechos como trabajadora.

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ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA PROPUESTA

- Contratar a un encargado de recursos humanos.

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