Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL-CUN PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

Enviado por   •  27 de Junio de 2018  •  1.206 Palabras (5 Páginas)  •  377 Visitas

Página 1 de 5

...

Se dio inicio a la implementación y al principio de la temporada los atléticos les va súper mal, pierden muchos partidos y se encuentran en el último lugar de la tabla agudizando más la crisis lo cual pone en duda la continuidad de su gerente general. Bill Beane se pregunta ¿qué es los que estoy haciendo? Pero su compañero Peter Brand le aconseja que no se deben tomar decisiones dejándose llevar por las emociones y que se tenía que creer en lo que se estaba haciendo y transmitirlo a los demás miembros, con un poco más de control, decisión y motivación causo un efecto positivo en sus jugadores tanto así que el equipo logra Veinte juegos ganados en línea estableciendo un record en la liga, desafortunadamente los atlético de Oakland no son campeones pero su gerente general queda satisfecho, nos pareció muy importante de la película en la parte que Bill Beane dice que lo importante para él no era el dinero, ni los anillos y los records sino el cambio y la reinvención del juego desde un punto de vista científico por medio de trucos estadísticos.

Al final de la película los medias rojas de Boston le proponen a Bill Beane la gerencia general con un salario muy alto que lo convertiría en el mejor pago en la historia del deporte pero este decide seguir en su equipo de origen. Dos años después los Medias Rojas adoptan la estrategia y ganan su primera serie Mundial.

ESTRATEGIAS

Se puede hablar de varias estrategias que utilizó bill beane, ésto con el fin de cambiar la situación que venía presentando su equipo que andaba muy mal moral, económica y deportivamente.

Bill Beane adoptó en primera instancia por encontrar el problema, ya que ninguno de los de su equipo de trabajo tenía claro que era lo que incidía en la mala racha. pero Bill Beane sabía que el problema era que todos los jugadores sobresalientes del equipo se los llevaban los equipos superiores y por eso se mantenían entre los más bajos del campeonato, además querían reemplazar y reemplazar jugadores sin tener como pagar, definitivamente Bill comprendía que la forma de ver las cosas de su grupo era muy pésima y como segundo paso decide cambiar de estrategia en este caso hacer las cosas de otra manera, Bill sabía que no podía pensar como sus compañero y que era de vital importancia cambiar la forma de hacer las cosas. es aquí donde Bill pone en marcha su objetivo comprar jugadores económicos pero con alguna virtud especial y en ese camino conoce a Peter Brand quien le agregó una nueva estrategia como lo fue la estadística de cómo obtener lo que querían de cada jugador; después de que armaron su nuevo equipo sabían que no iba ser fácil y se notó por que no empezaron con pie derecho perdiendo partidos, pero Bill sabía que para lograr sus propósitos tenían que tener paciencia y no desistir, otra estrategia de vital importancia. Bill en su afán de mejorar decide cambiar la forma de como jugar he aquí la estrategia más importante por lo que un equipo muy humilde decide aplicar un juego distinto ante los equipos millonarios logrando así 20 victorias consecutivas y una satisfacción muy grande para el equipo aunque no ganaran el campeonato.

CONCLUSION

Moneyball nos deja como enseñanza que nunca nos debemos rendir ante las situaciones adversas y que siempre debemos tener la mente abierta a los grandes cambios y que a través de estrategias y tácticas se puede llegar a entender y reflexionar cuáles son nuestras fortalezas, debilidades y oportunidades. A partir de allí que podremos saber ¿dónde estamos? ¿Dónde queremos ir? ¿Y cómo vamos a lograrlo?. BEANE se basó en hechos estadísticos, un elemento fundamental ya que la estadística fue la estrategia que le ayudo a encontrar la solución a los problemas y a distinguir en que estaban fallando como equipo. Al mirar las estadísticas se dieron cuenta que su problema era el mal enfoque que le estaban dando los caza talentos a los jugadores del equipo ya que se basaban en las actitudes de personalidad y no en su desempeño deportivo. Las estrategias deben ir una seguida de la otra para lograr los propósitos designados y no dejarlas a mitad de camino, así conocerás el éxito.

...

Descargar como  txt (7.8 Kb)   pdf (50.7 Kb)   docx (14.1 Kb)  
Leer 4 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club