CUALES SON LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL

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Jornadas de trabajo[pic 3]

- Jornada diurna comprendida entre las 6 y las 20 horas

- Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 horas

- Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas.

SALARIO

El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo acuerdo con las disposiciones de la ley. Además, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario como mínimo.

RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La recisión es un procedimiento que es iniciado ya sea por el trabajador o el patrón, en una relación del trabajo con el fin de dejarlo sin efectos.

Cuando un trabajador es despedido de manera injusta este podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje que se le instale nuevamente en el lugar de trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de recisión del trabajador, este tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta un periodo máximo de doce meses. [pic 4]

Existen diferentes causas para la terminación de las relaciones laborales:

- El mutuo consentimiento de las partes

- La muerte del trabajador

- La terminación de la obra o el vencimiento del termino

- La incapacidad física o mental o inhabilidad que haga imposible la prestación del trabajo.

¿Qué derechos tendrá el trabajador en caso de que sufra un riesgo de trabajo?

Si un trabajador llega a sufrir incapacidad y esta proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios que este haya prestado a la empresa o lugar de trabajo, o a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes independientemente de las prestaciones.[pic 5]

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. El porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.[pic 6]

El reparto de las utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual, aun cuando este en trámite objeción para los trabajadores. La utilidad que se va a repartir se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año y la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

DE LA PRODUCTIVIDAD, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

Se entenderá por productividad el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, en la rama o el sector, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional e internacional.

¿Qué significa capacitar?

Hacer a alguien apto, habilitarlo para alguna cosa, por lo que la capacitación es la acción o efecto de capacitar o capacitarse.

Adiestrar es volverse más diestro, más hábil o experto en su arte u oficio.

¿Qué es una constancia de habilidades?

La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO

Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a

- Los trabajadores mexicanos

- A quienes les hayan servido satisfactoriamente

- A quienes tengan a su cargo una familia

- A los que hayan terminado su educación básica obligatoria

- A los capacitados respecto a los que no lo sean

- A los que tengan mayor aptitud

- A los sindicalizados respecto a los que no lo estén

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

- Para determinar el salario se estará a lo dispuesto en que: la cantidad que se tome como base para el pago no deberá ser inferior al salario mínimo.

TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer que se encuentre embarazada, ya sea durante el estado de gestación o de lactancia sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo industrial nocturno, así como en horas extraordinarias.

Derechos de las madres trabajadoras

Las madres que trabajen tendrán los siguientes derechos: [pic 7]

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