CUESTIONARIO CARTILLA LABORAL 2017

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- ¿QUE ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?

R/: La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.

- ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA LEGAL DE UNA JORNADA DE TRABAJO?

R/: Es de 8 horas al día y de 48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.

- ¿QUE ES LA REPRESENTACIÓN LABORAL?

R/: Las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley.

- ¿CUÁNDO SE HACE UNA SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO?

R/: ÚNICAMENTE SE SUSPENDE POR LA OCURRENCIA DE UNO DE LOS SIGUIENTES HECHOS.

- Por hechos imprevisibles susceptibles de ser catalogados como fuerza mayor.

- Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural.

- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa hasta por 120 días, mediante autorización del ministerio de trabajo.

- ¿QUE ES EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO?

R/: La agencia pública de empleo del SENA presta un servicio de intermediación laboral público, gratuito, indiscriminado y sin intermediarios, para que los colombianos puedan participar de una oportunidad de empleo y los empresarios encuentren el talento humano que requieren para ocupar sus vacantes.

- ¿QUE ES UNA BOLSA DE EMPLEO?

R/: Es una persona jurídica sin ánimo de lucro que presta servicios de gestión y colocación para un grupo específico de oferentes con los cuales tiene una relación particular.

- ¿QUE SON LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR?

R/: Es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y naturaleza solidaria.

- ¿QUE TIPO DE TRABAJADORES TIENEN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES?

R/: Trabajadores de planta y en misión.

- ¿QUE ES EL TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO?

R/: La actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o científica, que desarrolla en forma autónoma un grupo de personas naturales que han acordado asociarse solidariamente.

- ¿QUE ES UN CONTRATO SINDICAL?

R/: El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales prestación servicios o ejecución una obra por medio de sus afiliados.

- ¿BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

R/: La seguridad social tiene por objeto garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

- ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACOSO LABORAL Y MALTRATO LABORAL?

R/: ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar perjuicio laboral.

MALTRATO LABORAL: Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física, sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.

- ¿COMO SE DEFINE LA PERSECUCIÓN LABORAL?

R/:Se permite inducir la renuncia del empleado ,mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

- ¿QUE SE DEBE FIJAR EN LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO?

R/:

- ¿QUE SON LOS APORTES PARAFISCALES?

R/:

- ¿QUE ES LA TERCERIZACIÓN LABORAL?

- ¿MENCIONE 3 CARACTERÍSTICAS DE CONTRATO SINDICAL?

- ¿QUIEN EJERCE EL CONTROL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO?

- ¿MENCIONE 3 ASPECTOS DEL RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO?

- ¿ES OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DAR LICENCIA DE PATERNIDAD?

- ¿MENCIONE 3 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL?

- ¿QUE CLASES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS EXISTEN?

- ¿QUE ES EL TELETRABAJO?

- ¿QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA?

- ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DEL APORTE A LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR?

- ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DEL APORTE AL SENA, POR MEDIO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR?

- ¿CUÁLES SON LAS EMPRESAS OBLIGADAS A VINCULAR APRENDICES?

- CUANDO EN UNA EMPRESA HAY 20 TRABAJADORES, ¿CUÁNTOS APÉNDICES DEBEN TENER VINCULADOS A SU EMPRESA?

- ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DEL APORTE AL ICBF?

- ¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

- ¿QUÉ SIGNIFICAN LAS SIGLAS SG-SST?

- ¿EN QUÉ MOMENTO LOS EXÁMENES MÉDICOS DEBEN PRACTICARSE AL TRABAJADOR?

- ¿QUÉ ES EL SALARIO?

- ¿CUÁLES SON LAS 2 MODALIDADES DEL SALARIO?

- ¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDEN CÓMO SALARIO?

- ¿CUÁL ES EL VALOR DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE ACTUAL?

- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO O EXTRA?

- ¿QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

- ¿QUÉ ES LA PRIMA DE SERVICIOS?

- ¿CUÁNTO TIEMPO DURA LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

- ¿QUE SON LAS VACACIONES?

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