Comunicacion empresarial.

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Otro punto sumamente importante es el Trabajo en Equipo, punto que podemos analizar de la siguiente manera: Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.

En nuestra empresa encontramos varios aspectos, que dentro de algunas áreas se dan de forma habitual, el compañerismo y el buen clima organizacional, sin dejar algunos sectores que presentan todo lo opuesto a lo anteriormente indicado, pero que son pocos y por ello no entramos a profundizarlos.

Todos conocemos que las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda

Otro factor importante de la comunicación es la MOTIVACION, aspecto que ha sido bien manejado a lo largo de todos los años por la empresa a nivel general en la alta gerencia en los departamentos encargados de administrarla, La empresa ha entendido que este factor seguirá llevando al éxito de la organización y por ello lanza campañas continuas que hace sentir motivado a su personal de pertenecer a uno de los grupos financieros más importante de nuestro país, a pesar que en el área no lo piensen asi de su jefe inmediato y que está al mando de una pequeña parte de toda esta compañía.

Las reuniones en equipo se dan y se ofrecen como alternativa para discutir los temas, aspecto positivo pues contribuye altamente con el buen funcionamiento de la organización.

“Un equipo de trabajo suele estar constituido por un pequeño número de personas con habilidades complementarias que se han comprometido con un propósito común, con unos objetivos de actuación y con un enfoque de los que ellos son responsables” , cuyas consecuencias se concretan en la eficacia, la ganancia de productividad de los trabajadores pertenecientes a dicho equipo.

Por el contrario, un grupo es, a primera vista, un conjunto homogéneo en el sentido de que, para alcanzar unos objetivos que sean los de la empresa, hace falta una base, una organización común a todos los miembros de dicho grupo. Así, cuando “…un grupo de personas no tiene un propósito diferente y claro como grupo, y no genera un producto de trabajo conjunto y, cuando su liderazgo está determinado por la jerarquía externa y no por la necesidad interna, tal grupo no es un verdadero equipo.” Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que interactúan entre sí, en el seno del trabajo, para compartir información y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad

El concepto de delegar es un tema que es muy bien manejado por la empresa, ya que a diario se requiere que todas las operaciones se realicen de forma separada pro las demás áreas, así que los departamentos ejercen un control por medio de su supervisor, el cual se encarga a diario de sincronizar todas la actividades, para lo cual debe delegar de la mejor forma para dar un resultado efectivo.

El análisis estratégico del entorno competitivo es alto, la situación económica mundial no es una noticia nueva para ningún sector y mucho menos para el sector financiero, por lo tanto el nivel de crecimiento y de avance debe ser a toda marcha, para no quedarse atrás en el mercado competitivo de las finanzas.

Como estudiante de administración de empresas podría contribuir en el mejoramiento de nuestra empresa dando un impulso y un enfoque al área dominada por el jefe del departamento, la cual no está siendo bien administrada, pues su liderazgo ha perdido fuerza, lo cual conlleva perdida de motivación y no permite generar empatía, modificando estos aspectos se lograría un cambio positivo al clima organizacional.

CONCLUSIONES

Como conclusión principal podemos establecer que el nivel organizacional de nuestra empresa es alto y marcha a toda velocidad, con un dinamismo que no permite tener dudas, que dentro de la organización podemos notar a simple vista que se dan todos los conceptos básicos de la comunicación, que a diario se están presentando de todas las formas posibles, que a pesar de que encontramos unos barreras y unos puntos negativos no son obstáculos para que el nivel del sector catapulte a la entidad en un Banco líder del país, que gracias a su competitividad y liderazgo lo ha llevado a ser importante tanto nacional como internacionalmente.

Que nuestra entidad establece y precisa objetivos para poder lograr y llegar a sus metas y destinos establecidos, que selecciona el momento ideal para comunicar las decisiones tomadas, que trata al máximo de evitar expresiones que dificulten el razonamiento por parte de todos sus integrantes y muestra una actitud activa y de máximo interés por sus integrantes.

Podemos concluir que todo lo aprendido y visto a lo largo del semestre continuamente lo estamos viviendo en nuestra diaria labor, que a pesar de no conocer la parte teórica del tema ya conocíamos su parte práctica, fundamento que facilito el aprendizaje del tema expuesto en clase por parte de nuestro profesor como por todos los alumnos integrantes de los grupos expositores.

De igual forma podemos establecer la gran importancia que es la comunicación en cualquier sector, en especial en las empresas que luchan día a día por el liderazgo y la consolidación.