Concepto de Reparto de Utilidades

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En realidad nunca se insertó en el texto constitucional, sino que su marco jurídico por décadas permaneció en reglamentación local.

El primer reglamento se presentó en Coahuila el 27 de octubre de 1916, mediante un sistema de convenio entre la empresa y el trabajador que debía quedar plasmado en el contrato de trabajo.

En la Constitución de 1917, quedó consignado, en el Art. 123, que sería una Comisión Nacional la que fijara por municipio y estado el monto a repartir por concepto de utilidades Fue hasta el 31 de diciembre de 1962 cuando bajo la presidencia de Adolfo López Mateos, se publicaron las adiciones a la Ley Federal del Trabajo estableciendo al reparto de utilidades como hasta el día de hoy la conocemos.

3. Naturaleza Jurídica

La naturaleza del reparto de utilidades se han presentado varias posiciones

- La participación de utilidades como resultado de un acto de sociedad. Este reparto deviene de una relación jurídica de subordinación con objetivos diferentes para la empresa y los trabajadores dentro de un contexto de subordinación- autoridad consistente en prestar el trabajador para otro y no para sí, que en este el patrón el que tiene la propiedad y el control de la empresa.

Señala Daniel Antokoletz que “por su naturaleza, la participación de los beneficios no es un contrato de sociedad porque el personal no soporta las perdidas”. A lo que habría de agregar a lo que dice Néstor De Buen que “se excluye expresamente a los trabajadores de la dirección o de la administración de las empresas”.

- Héctor Azuela hace referencia de otra corriente importante considera que si el salario se fija conforme a los beneficios de la empresa y estos y estos constituyen un módulo de fijación; para la participación de utilidades no es tal participación y nos hallamos como resultado, frente a un salario y simple. Sin embargo, si se confiere la garantía de un salario mínimo convencional o legal los beneficios operan como prima o incentivo.

Arnaiz Márquez citado por De Buen indica categóricamente que la participación debe considerarse como salario.

Por último Néstor De Buen da las siguientes calidades de la naturaleza del reparto de utilidades:

- Como salario propiamente dicho, apoyadas de la Teoría Española del Contrato del Trabajo.

- Como acto gracioso de la empresa, entendiéndose como un acto de generosidad de parte del patrón.

- Como reconocimiento de la tesis Marxista de plusvalía, en donde el reparto seria el pago adicional por lo generado a favor del patrón.

- Como resultado de una asociación entre el capital y el trabajo. Para permitir que el trabajador también se beneficie de los frutos obtenidos como resultado de su trabajo.

Siendo esta ultima la más adecuada a la finalidad de esta prestación.

4. Objetivo del Reparto de Utilidades

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene como objetivos:

- Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.

- Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.

- Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y empresarios para alcanzar una prosperidad común.

5. Características del Reparto de Utilidades

5.1 Aleatoria

Implica que está sujeto el reparto a que haya existo utilidades

5.2 Obligatoria

Esto quiere decir que de existir utilidades, el patrón está obligado a pagarlas, no siendo permitido convenir un pacto permitiendo la renuncia a este derecho.

5.3 Características Generales

- Es un deber legal, no contractual

- El porcentaje legal es “mínimo”, es decir, las empresas pueden establecer uno superior

- Su forma de pago es inmediata

- Las utilidades no son compensables con pérdidas

- Su objetivo es mejorar el nivel económico y social del trabajador, por tanto no es deducible (pero se puede disminuir de la utilidad fiscal)

6. Fundamento Legal

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra normada en los ordenamientos siguientes:

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho de los trabajadores.

- Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales.

- Ley del Impuesto sobre la Renta, vigente hasta 2013, artículos 16, 17, último párrafo, 132, y 138, último párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable, base del reparto de utilidades a los trabajadores.

- Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación y funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

- Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria.

- Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de febrero de 2009, en la que se fija el porcentaje que deberá repartirse.

- Resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996, a través de la cual se exceptúa de la obligación de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y trabajo generen