¿Cuáles son los beneficios de la Ergonomía en el lugar de trabajo?

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Movimientos corporales: los que concierene con felxion, extensión aducción abducción rotación, movimientos inadecuados: velocidad de los movimientos y tiempos de racción.

Organización científica del trabajo: turnos diurnos nocturnos y mixtos, ritmos, alteraciones del ritomo circadino del sueño, sobretiempo y tareas.

Sobrecargas físicas y psíquicas: Levantamiento de peso, técnias y equipos, efeco psicológicos negativos del trabajo, estrés, fatiga y Monotonía.

- Menciones 3 ejemplos de enfoques para identificar condiciones de riesgo ergonómicos

Podemos denominar estos diferentes contextos o enfoques como orientados a la aplicación, orientados al objetivo, orientados a la actuación humana y como orientados al diseño de los procesos, si bien existe un gran solapamiento entre ellos.

Orientados a la aplicación

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Figura 1: Modelo ergonómico orientado a la aplicación (Leamon, 1980)

La persona y el proceso forman un sistema de bucle cerrado. Las características de salida (output) de los unos deben emparejarse con las características de entrada (input) de los otros. Así por ejemplo, en el caso de las personas la salida correspondería a las acciones realizadas por manos o los pies, o por la conversación; estas acciones serían la entrada al proceso a través de los controles. Paralelamente, la salida del proceso se realizaría a través de los displays, y la entrada en la persona se realizaría a través de los mecanismos sensoriales humanos.

Si se logra tal emparejamiento, hablamos de un sistema adaptado al usuario o de una interfaz persona-máquina acertada;

Orientado al objetivo

Un trabajo o un equipamiento diseñado de acuerdo a las necesidades de un trabajador o usuario no disminuirá la eficacia del trabajo, sino que generalmente la aumentará. Realizar esto y demostrarlo es una de las tareas a las que se enfrentan los ergónomos.

Las figuras 2a y 2b ilustran estos dos objetivos de la Ergonomía en el contexto de los sistemas de trabajo (o de producción) ergonómicos, así como, de la ergonomía del producto.[pic 2]

Figuras 2: Modelos ergonómicos orientados a los objetivos.

Orientados a la actuación humana

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Modelo del procesamiento humano de la información (Wickens, 1984)

De acuerdo a este modelo, los estímulos externos "entran" en la persona a través de los sentidos, pero para que sean percibidos por el cerebro deben ponerse en funcionamiento mecanismos atencionales y de memoria. La toma de decisión y la selección de la respuesta, así como, su ejecución también dependerá de los recursos atencionales de la persona. (Estos recursos podrían estar disminuidos, en el caso, por ejemplo, de fatiga, desinterés por la tarea, o de condiciones ambientales que incidan sobre la atención, como el calor, el ruido o ciertos contaminantes químicos).

- Menciones 5 técnicas para la evaluación de riesgos ergonómicos

OCRA : método que se utiliza para evaluar la repetitividad, en la cual permite la evaluación rápida del riesgo asociado a movimientos repetivios de los miembros superiores.

RULA: el cual se utiliza para evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos debidos al mantenimeinto de posturas indadecuadas que pueden ocasionas transtornos en los miembros superiores del cuerpo.

EPR: Permite valorar, de manera global la carga postural del trabajador a lo largo de la jornada, este método esta pensado en como un exman preliminar.

NIOSH: Permite identificar riesgos relacionado con las tareas en las que se realizan levantamientos manuales de carga, intimamente relacionadas con las lesiones lumbares.

RULLER: Es el método entre segmentos corporales, la cual se utiliza para medir ángulos entre diferentes miembros del cuerpo sobre fotografías

- ¿Cuál es el objetivo de los controles administrativos para prevenir riesgos ergonómicos y menciones cinco tipos de acciones

El objetivo de los controles administrativos es de realizar cambios en la organización.

Los tipos de controles administrativos son:

- Limitar jornadas de trabajo acumuladas

- Rolar puestos de trabajo

- Desarrollar multi-habilidades

- Entrenamiento y Capacitación

- Check-list de seguimiento

- Meciones 3 enfoques actuales de la ergonomía y explíquelos

Salud y seguridad

En la ergonomía aparecen materias aparecen materias como fisiología del trabajo, neurofisiología, psicopa-tología y psicodinámica, higiene y seguridad, organización del trabajo, psicología laboral. Todas sirven para interactuar con los profesionales dentro del ámbito laboral, y dar a conocer los aportes que pueden hacer cada una en beneficio del trabajador. De esta manera, desde el área de higiene y seguridad se verá al hombre interactuando en el medioambiente de trabajo; desde recursos humanos, a partir del diseño, se elegirá el perfil más adecuado, se proyectará la carrera del trabajador y se ayudará a definir las competencias necesarias para el puesto.

Productividad y eficacia

Los principales beneficios de llevar a cabo un proyecto exitoso de intervención ergonómica los podemos clasificar en tres categorías:

- beneficios económicos relacionados con el personal.

- beneficios económicos relacionados con los equipos y materiales

- beneficios económicos relacionados con el aumento de las ventas.

Los últimos beneficios mencionados, son el resultado de la intervención de la ergonomía en el diseño de productos y los beneficios de la Uno de los principales beneficios que se pueden obtener con la correcta aplicación de la ergonomía en la organización relacionados