DISCRIMINACION ÉTNICA Y CULTURAL

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Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.

Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.

En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.

Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Por ejemplo, es difícil saber cómo enseñar a los hijos el valor “tolerancia”, si nuestros líderes y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de opiniones. Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor “respeto” si hay maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas son así porque sí”.

En términos prácticos es poco probable que una comunidad funcione bien, si las personas que la integran no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.

Con la palabra “comunidad” se refiere a la pareja, la familia, el trabajo, el salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el país y a cualquier otra instancia de relación con otras personas. Si no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción ser parte de ella. [pic 12]

Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos.

Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más difícil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensación de que no todos reman en la misma dirección y los clientes pagan las consecuencias.

Como pilares de una empresa, los valores no sólo necesitan ser definidos. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Sólo así sus trabajadores tendrán mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus labores diarias.

Todos Somos Familia: Marchan en la CDMX a favor del matrimonio igualitario y contra la homofobia

La marcha rumbo a la Catedral se da un día después de que religiosos encabezaran manifestaciones en contra del matrimonio igualitario en el país. “Todos somos familia”, “ama y deja amar”, son algunos de los lemas en una manifestación este domingo 11 de septiembre, a favor del matrimonio igualitario y en contra de la homofobia y la discriminación.El recorrido de la manifestación inició en la Plaza Tlaxcoaque, y tenía previsto llegar a la Catedral Metropolitana, con la exigencia de que se respete el Estado laico. “Vamos a pedir la destitución de (el cardenal) Norberto Rivera porque es un señor que ha hecho mucho daño al tejido social, se lo vamos a pedir al Papa y demostraremos que esta es una ciudad de libertades”, dijo Patricia Jiménez, vocera del Frente Orgullo Nacional México (Fonmx), de acuerdo con Reforma. Esto se da un día después de que arzobispos, obispos y sacerdotes encabezaran marchas en al menos 11 estados en contra del matrimonio igualitario y de que las parejas del mismo sexo puedan adoptar.En una conferencia de prensa, representantes del Frente Nacional por la Familia, que convocó a esas manifestaciones con la participación de religiosos, mencionaron que el sábado pasado marcharon con ellos más de 1 millón de personas, en más de 100 ciudades. Calificaron esas protestas como “un acto de unidad nacional”, y pidieron a los legisladores mexicanos que rechacen la iniciativa del presidente Enrique Peña Nieto, en la que se establece en el artículo 4 Constitucional el derecho al matrimonio igualitario, como lo determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en junio del año pasado.Los representantes del Frente presumieron que en sus manifestaciones participaron muchos jóvenes, “para proteger la institución del matrimonio entre un hombre y una mujer”, e indicaron que realizarán una marcha nacional por la familia, el próximo 24 de septiembre, del Auditorio Nacional al Ángel de la Independencia, en la capital mexicana. [pic 13]

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Los valores nos dan una jerarquía de importancia entre ellos mismos. Es muy importante que todo ser humano tenga valores porque es lo que nos ayuda a convivir de forma mas honesta y llevar un mejor control sobre nuestras vidas.

Pero también es cierto que todos se deben realizar para obtener una buena impresión ante la sociedad. La función de los valores, es dar a los individuos una forma de vida armoniosa y obtener de la sociedad los valores que se les inculcan desde casa.

Es necesario saber dar acción a los valores y hacerlos para llevar una vida plena y felíz.Por eso, es muy importante que reflexiones cuales son los valores más importantes para ti y más que reflexionar, ponerlos en practica.[pic 15]