Desarrollo de habilidades para el aprendizaje. Control 2

...

Dado mí estilo acomodador me debo adaptar a las distintas situaciones que se presentan en estas investigaciones y a las personas participantes de ellas, para así poder obtener la información necesaria para la determinación de las causas.

También por mi estilo lógico – matemático me gusta buscar la causa de los problemas y poder verificar si las soluciones son efectivas.

Factores internos

Como factores internos tenemos la motivación y la concentración.

La motivación es muy importante para conseguir los objetivos tanto personales como organizacionales, si una persona no está motivada es difícil que pueda lograr los objetivos propuestos, e incluso es posible que ni siquiera lo logre, afectando al resto de la organización.

Una persona que no está motivada no está haciendo las cosas bien, eso lo puede llevar a tener accidentes, hacer mal el trabajo, generar problemas con otros trabajadores o incluso con el cliente y en muchos casos la causa viene por problemas personales o laborales.

No se debe olvidar que las personas no se motivan solas, la organización tiene una responsabilidad importante en este tema, ya que muchas veces, son ellos mismos que producen estos efectos en los trabajadores.

Es importante mantener un ambiente de trabajo sano, limpio y de respeto, tanto con los pares como con jefaturas, esto ayuda mucho a generar ambientes positivos, que luego llevan a motivar al personal.

La concentración es un factor de carácter más cognitivo, en donde se requiere la atención y concentración de las actividades a realizar, dicho factor va muy relacionado con la motivación, ya que una persona desmotivada es posible que no realice sus tareas concentradamente y eso lo puede llevar a cometer errores en su trabajo, y cada desviación que se genere va en desmedro principalmente de él, de los trabajadores y de la empresa.

Factores externos

Como factores externos tenemos la salud o el estado de salud de la persona y el descanso.

Una persona que está enferma no rinde al 100% esto debido a que anda decaído, pensando en sus malestares, y a veces es molestia para algunas por el hecho de andar propagando la enfermedad en caso de ser contagiosa, resfríos u otros, esto genera igual un ambiente enfermo, ya que los recintos de trabajos tienden a ser pequeños o pocos ventilados, por lo tanto se da que si una persona se enferma comienza el efecto domino.

El descanso también es algo importantes en el aprendizaje, en el trabajo, en lo social, etc. Si una persona no descansa bien anda cansada, irritable, disminuye la concentración, disminuyen sus estados de alerta, poca tolerancia con sus pares, esta propenso a que le pueda suceder algo por el hecho de no concentrarse bien, si tiene que manejar vehículos cualquier pestañazo puede hacer que tenga un accidente.

Es importante cuidar la salud de los trabajadores o preocuparse de su estado, una persona sana o descansada, es un trabajador que realiza su trabajo de buena manera y en los tiempos estipulados.

Todos los factores enunciados anteriormente son súper importantes para la organización, están todos entrelazados y convergen hacia un mismo fin.

En el ámbito del aprendizaje la indagación es fundamental para poder obtener mayores conocimientos de cualquier índole y para ello tenemos las TIC que no ayudan enormemente pues con internet esta todo al alcance en solo unos click.

...