División de Estudios Profesionales para Ejecutivos

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Recibe supervisión de:

Director General de Planeamiento, Innovación y Desarrollo.

Supervisa a:

Personal y asistentes de Planeamiento y Desarrollo y otros colaboradores asignados al área de Planeamiento de la DGPID.

RELACIONES DEL CARGO:

- Internas:

Funcionarios, directivos y personal de las diversas unidades orgánicas del Jurado Nacional de Elecciones.

- Externas:

Funcionarios de entidades públicas y privadas, representantes de las organizaciones políticas y público en general, por encargo del Director General de Planeamiento, Innovación y Desarrollo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS:

Educación:

Título profesional universitario o Tecnico en las carreras de Economía, Administración o Ingeniería Industrial o especialidades afines.

Formación:

Especialización en Planeamiento Estratégico y Operativo del Sector Público. Contar con capacitación, conocimientos y experiencia práctica en metodologías de Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública, Sistemas de Gestión de Calidad, Balanced Scorecard. Con estudios de post grado.

Experiencia:

3 años de experiencia profesional consecutivos o en el ejercicio de cargos similares.

Capacidades, habilidades y aptitudes:

Habilidad analítica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso. Dominio de herramientas informáticas. Reserva en la información que conoce, confiabilidad y criterio para resolver problemas relacionados con el cargo.

ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO : Cargo de nivel Intermedio

COMPETENCIAS

COLABORACION:

Capacidad de trabajar en colaboración de grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la institución u organismos externos con los que deba interactuar.

HABILIDAD ANALITICA

Esta habilidad tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento y la forma en que un candidato organiza cognitivamente el trabajo

DISCIPLINA PERSONAL

Apoyar e instrumentar decisiones por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos en el negocio.

INICIATIVA-AUTONOMIA

Rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día de la actividad. Responder de manera proactiva a las dificultades.

MODALIDADES DE CONTACTO

Capacidad de demostrar una sólida capacidad de comunicación. Asegurar una comunicación clara. Alienta a los otros a compartir información

ORIENTACION A LOS RESULTADOS

Tendencia al logro de resultados fijando metas desafiantes por encima de estándares, manteniendo y mejorando los niveles de rendimiento.

COLABORACION

GRADO A

Cumple con sus obligación sin desatender por ello los intereses de otras áreas y es un referente confiable de toso los que relacionan con su departamento

HABILIDAD ANALITICA

GRADO A

Realiza análisis lógicos identificando problemas, reconoce información significativa, busca y coordina datos relevantes.

DISCIPLINA PERSONAL

GRADO B

Apoyo e instrumenta las directivas recibidas trasmitiendo a los otros, por medio del ejemplo, la conducta a seguir. Se fija objetivos altos y casi siempre los cumple

INICIATIVA - AUTONOMIA

GRADO B

Responde con rapidez asegurando la instrumentación de los cambios propuestos por la dirección. Por iniciativa propia propone mejoras dentro de áreas de responsabilidad

MODALIDADES DE CONTACTO

GRADO A

Hace preguntas directas que van al centro del problema, comprende y comunica temas complejos. Se comunica con claridad y precisión

ORIENTACION A LOS RESULTADOS

GRADO A

Siempre está un paso adelante en la obtención de objetivos fijados. Preocupado por la obtención de los objetivos globales de la empresa.

COMPORTAMIENTO

- Desarrollo de relaciones : GRADO A

- Abierto al dialogo con todo tipo de personas pertenecientes a todos los niveles jerárquicos y alienta a todo su entorno a mantener la comunicación.

- Asiste a reuniones de su ares y todos los sectores relacionados, siempre que es invitado e identifica de mantenerse informado.

- Pensamiento Analítico: GRADO A

- Recopila información para poder realizar de manera adecuada con sus trabajos después de analizar cada punto de la función a realizar.

- Identifica sus funciones y las del resto de equipo para poder obtener mayores resultados al explotar las habilidades de todo el equipo.

- Impacto e Influencia: GRADO B

- Tiene control sobre sus acciones pues es consciente de la influencia que tiene en su trabajo.

- Obtienes resultados deseados al desarrollar estratégicamente sus acciones, sirviendo de ejemplo a los demás.

- Presenta alternativas innovadoras para situaciones