“EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN”

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COMPLETO FECHA NACIMIENTO ÁREA NUMERO TELEFONO MAIL CARGO PROFESION O VOCACION DIRECCION PARTICULAR COMUNA NIVEL EDUCACIONAL

Cuando se comienza con la ejecución de un plan de capacitación, es fundamental la coordinación, la persona a cargo es la responsable de contratar los servicios para llevar a cabo la capacitación, el coffee break, los materiales de apoyo, revisar el lugar, que esté óptimo para realización del curso y que esté dentro del presupuesto otorgado por la empresa.

Además, es importante la supervisión, el coordinador en todo momento debe informar de los avances y problemas que puedan surgir con el fin de resolver oportunamente, es importante que se revisen los materiales, es la instancia para realizar modificaciones y de resolver problemas que pueden surgir cuando el curso ya está en proceso, con la finalidad de llevar a cabo el curso sin problemas, ya que el objetivo principal es que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones.

La persona a cargo deberá también ser la responsable de difundir el curso, este proceso puede ser con invitaciones mediante las jefaturas de áreas, publicación en la intranet o correos corporativos.

A continuación, ejemplo de curso planificado en Omesa S.A Vidaintegra.

CURSO “Desarrollo de Competencias para el Potenciamiento de Recurso Humano, la Gestión de calidad y Prevención de Riesgos en Instituciones de Salud”. (Inducción Vidaintegra Omesa.S.A)

Nombre de Instructor Para este curso los relatores son personal de la misma Organización con experiencia en las áreas donde cumplen las funciones. (Gerentes, Jefe de personal, Psicólogos, encargado de compensaciones y beneficios, etc)

Participantes Nuevas contrataciones de la organización

Objetivos Que los colaboradores de VIDAINTEGRA actúen de forma oportuna y correctamente frente a diversas situaciones que se presenten en el entorno laboral de los Centros Médicos y Unidades de empresa

El colaborador, aprenderá a cómo reaccionar frente a eventos fortuitos, que atenten contra la integridad de los compañeros de trabajo y adquirir conocimientos para saber que hacer en caso de un accidente laboral, de trayecto y enfermedades profesionales

Fecha El curso de inducción se realiza el primer martes de cada mes, en dependencias de "empresa" Gerencia de Recursos Humanos)

Horario El curso de inducción tiene una duración de 8 Horas de 8:30 a 17:30

Bibliografía

• Contenidos de la semana 6, Profesora Alicia González Johnson

• Información entregada por Departamento de Recursos Humanos, área de Capacitación.