ENSAYO “IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RIESGOS LABORALES (SG.SST) PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL”

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Al pasar el tiempo se a mejorado mucho el concepto y la importancia de salud ocupacional y la seguridad en el trabajo, pero no todo es color de rosa, porque así como hay organizaciones que han apostado en invertir en un Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, existen un porcentaje que solo le importa tener un sistema de papel, esto con el fin de cumplir un requisito y decir que lo tienen implementado, otro porcentaje peor aún que no saben ni siquiera que es un SG- SST y que beneficios trae tener un este sistema implementado en sus organizaciones.

Se debe tomar este tema con gran responsabilidad, no como muchos que creen que es solo por un requisito o solo porque lo exigen, si no verdaderamente es un bien para las empresa y lo trabajadores, también se debe concientizar que a la larga las empresas pagan sus faltas con plata, pero el trabajador es la persona que verdaderamente sale afectada, puesto que si le ocurre un accidente de trabajo o enfermedad laboral, es la persona la que queda lesionada, no el dueño de la empresa y con el viene su familia, su hijos, sus padres, pues la mayoría de los casos, desafortunadamente la persona perjudicada es la encargada de brindar el bienestar y una buena calidad de vida a su familia.

Existirán personas en la organización, la cuales no estarán de acuerdo con las actividades y exigencias, que conlleva el implementar un sistema de gestión en la organización, pero se sabe que no todo en la vida es fácil, esto es un proceso que lleva tiempo, paciencia y dedicación, para implementar cultura de seguridad en los colaboradores, hay que empezar paso por paso, a los trabajadores hay que tratarlos como niños pequeños, que se debe empezar por enseñarles a gatear, antes que caminar y mucho más antes que correr.

Implementar un sistema de gestión no es tarea fácil, por tal razón se debe estar muy pendiente de su respectiva implementación y cómo manejar la mejora continua, pues así mismos como se implementa, es obligatorio mantenerlo.

Se debe realizar recorridos permanentes por toda la empresa y sucursales u obras que se tengan, para identificar las condiciones de trabajo y comprobar verdaderamente en qué situación se encuentran laborando el personal de la organización, así mismo realizar las correcciones necesarias en tiempo real, también se debe mantener buena comunicación con el personal, pues estos muchas veces brindan soluciones adecuadas para el desarrollo de sus actividades.

Los profesionales encargados de implementar el sistema de gestión en una empresa, tienen gran responsabilidad, puesto que tienen a su cargo vigilar que el personal cuente con buena salud y se encuentre en buenas condiciones para realizar adecuadamente su labor.

Recordando que no estamos hablando de cualquier cosa, estamos hablando de la vida de personas que tienen familia, hijos y demás personas a su cargos, dichos profesionales son los directamente responsables del bienestar de los colaboradores, en conjunto con los directivos de la empresa, velando para que los trabajadores así como salieron de la casa bien, así mismo vuelvan a su hogar, con buen estado de salud y dispuestos a disfrutar de su familia.

El sistema de gestión integral de los riesgos laborales, es fundamental para los diferentes procesos que se desarrollen en una organización, responde a la necesidad del cuidado de la empresa y sus colaboradores, brindando soluciones para los problemas que se identifiquen, permitiendo la prevención de los factores de riesgos como accidentes y enfermedades, sin la implementación de este sistema, los resultados pueden ser desastrosos, pues la probabilidad y el riesgo que suceda algo desagradable aumenta.

No buscamos el cierre de una empresa y mucho menos el pago de multas con gran valor, por tener en la organización falencias que se pueden prevenir, si esto ocurre, las empresas toma medidas desesperadas para mantenerse en el mercado, dichas medidas acarreas problemas para el personal que labora en ella, pues se tienen despidos inesperados, bajas en los beneficios que otorga la empresa al persona y demás medidas que se quieren evitar, pues entre mejor este la empresa más beneficios irán a recibir los trabajadores.

Hemos hablado de la implementación de un sistema de gestión, pero no de la forma para saber si un sistema de gestión es el adecuado y si se está cumpliendo todo a cabalidad, para saber esto, es necesario realizar auditorías al sistema, para así evaluar los resultados y determinar que se debe mejorar con el tiempo, siendo esto importante, se debe verificar quien será la persona encarga de realizar dichas auditorias, es indispensable que dicho auditor sea ajeno al proceso, pues no se puede ser juez y parte al mismo tiempo.

Es importante establecer una frecuencia coherente para realizar dichas auditorias.

Así como las áreas de Recursos humanos, contabilidad, administración, en una empresa son tan importantes, el área de seguridad industrial y salud ocupacional también lo es, no se pretenda ver el SG-SST como un requisito, como una necesidad, no se busque solo implementarlo, si no también mantenerlo por el bien de todos en la organización.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Fundación Universitaria María Cano - SEDE MEDELLIN

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/sector1/main.htm

- http://www.aes.org.co/noticias-y-publicaciones-56/noticias-de-actualidad/3-noticias-de-actualidad/709-la-importancia-de-un-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html

- http://www.blog-top.com/el-ciclo-phva-planear-hacer-verificar-actuar/

- http://www.gestiopolis.com/gestion-seguridad-salud-en-el-trabajo/

- http://www.mintrabajo.gov.co/marzo-2015/4293-mintrabajo-evalua-implementacion-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html

- http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf