ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL.

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José, tomo aliento y dio un fuerte grito ¡Basta! Todo el grupo volteo y en silencio vieron a su jefe erguido y dispuesto a dar su veredicto.

Él dijo: Todos somos una empresa que ha crecido de apoco comenzamos en un cuarto pequeño diseñando para la universidad y nos iba muy bien, con el tiempo las cosas empezaron a crecer empezó a entrar nuevo personal y míranos ahora él decía, nadie habla, nadie expresa su opinión, todos son soberbios creen que su trabajo es más importante que el del resto, no hay una coordinación, no hay procesos por los cuales hay que seguir, nuestra mentalidad es: Se hace como sea, pero sale. Esto debe cambiar debemos trabajar como equipo aprender a confiar en nosotros y lograr convencernos de que somos más que una empresa, somos una familia e esa manera lograremos grandes cosas consigamos que el público solicite nuestros servicios, y la única manera de que esto se logre es que todos estén de acuerdo a dar su granito de arena para que nuestra empresa, se levante y salga del hoyo en el que estamos metidos y que además les hizo un breve charla motivadora sobre las 5C que necesitaba la empresa aplicar para ser más productiva y eficiente en unión con todos los equipos de trabajo. José sonrió y dijo muchas gracias, espero que todo cambie pueden retirarse.

José espero con muchas ansias al día siguiente, quería ver si su charla había servido de algo, llego la mañana y se vistió y se fue muy entusiasmado al trabajo. Los resultados fueron increíbles, se dio cuenta que cada trabajador al ingresar saludaba, que cada persona que ingresaba tenía una sonrisa, y en los ojos se veía el optimismo. Con forme pasaba el día se dio cuenta que cada área conversaba sobre diseños planes a futuro, que idea debería quedarse, debatiendo futuros dibujos, se veía que todos querían dar algo a cambio y además todas las áreas de trabajo eran coherentes y precisas para solucionar los problemas que se les presenten.

A si paso una semana y logro darse cuentas más cambios, vio que los encargos que cada trabajador se daba eran entregados a tiempo y daba lugar a nuevas ideas, se notaba un compromiso con su empresa, se sentía que los trabajadores sudaban la camiseta, para un desempeño y rentabilidad de esta.

Pasando ya varios años José alcanzo la cima, logro abrir empresas en diferentes partes del mundo, con muchas personas a su cargo, veía sus logos que el creaba en muchas partes.

La satisfacción que todos sentían eran gratas, cada persona se miraba a sí mismo y se daba cuenta hasta donde ellos habían llegado. José en la actualidad, da charlas sobre cómo lograr el éxito y como es que el bienestar de los trabajadores es importante para el desarrollo de una empresa.