Educación ergonómica en un sector de la población trabajadora. Aportes de la fisioterapia

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- Seguridad: eliminación de riesgos de accidentes y enfermedades.

- Condiciones físico-ambientales: las personas trabajan en un entorno que se percibe confortable.

- Eliminación de trabajos penosos.

- Adaptación del puesto del trabajo al hombre. Se hacen según las normas de ergonomía.

- Desarrollo personal: proyecto de formación continua.

- La ergonomía es miope. No ve más que de cerca. La ergonomía actúa de cerca en relación a un trabajo preciso y delimitado, en el que se estudian minuciosamente las características específicas. Su objetivo no es describir evoluciones globales, pero si, en cambio, mejorar las particulares. Su interlocutor directo es el productor, el empleado, el obrero el técnico o el ingeniero. Con él analiza como funciona, no los autómatas en general sino ese autómata que está aquí, en este taller determinado.

- La INVESTIGACION ERGONOMICA tiene los siguientes objetivos:

- Ajustar las exigencias del trabajo a las posibilidades del hombre, con el fin de reducir la carga externa.

- Las máquinas, los equipos y las instalaciones deben ser pensados para la mayor eficacia, precisión y seguridad.

- Estudiar cuidadosamente la configuración de los puestos de trabajo intentando asegurar al trabajador una postura correcta.

- Adaptar el entorno (iluminación, ruidos, etc.) a las necesidades físicas del hombre.[5]1

- La INTERVENCION ERGONOMICA se puede hacer en diferentes momentos, en distintas fases del proceso de trabajo.

- Ergonomía de concepción actuando como medio preventivo ante la actualización de ciertos riesgos o incomodidades.

- Ergonomía de corrección actuando ante problemas concretos que surgen en el curso del proceso de trabajo.

Entre ambos extremos hay posibilidades intermedias del actuar de la ergonomía.

- La GESTION ERGONOMICA sigue tres grandes líneas:

- Multidisciplinaria:

Cualquier gestión ergonómica necesita la constitución de un equipo específico comprendido por:

- Expertos (psicólogo, asistente social, fisioterapeuta, médico, maestras)

- Representantes de la estructura de la empresa( coordinador, capataces)

- Los usuarios o utilizadores futuros de las instalaciones estudiadas (trabajadores).

- Participativa :

Los trabajadores y sus representantes aportan su experiencia y conocimiento concreto sobre el trabajo y determinan si los objetivos de mejora perseguidos han sido logrados.

- Global:

La gestión ergonómica debe tener en cuenta el conjunto de factores del medio de trabajo que se propone modificar, pero sin correr el riesgo de mejorar uno y descuidar otros.[6]1

TRABAJO

Es el producto final de la organización cerebral del movimiento humano, comprendiendo una compleja red de procesos neuropsicosensoriales.

Definición:

- Un sistema de trabajo está constituido por el hombre y los medios de trabajo, actuando en conjunto en este proceso en el espacio de trabajo según la tarea que se va a realizar.

TAREA: que se debe efectuar está fijada por el objetivo del trabajo. El sistema de trabajo pretende tal objetivo.

- Medios de trabajo:

Útiles, máquinas, vehículos, instrumentos, mobiliario, instalaciones y otros elementos materiales del sistema de trabajo.

Los útiles y medio o materiales de trabajo en general han de ser conocidos por el clínico. Para esto es imprescindible su acercamiento al puesto de trabajo. Tratándose de herramientas se podrá hacer una diferencia según la energía que las mueve, el propio trabajador (herramientas manuales) o bien por otro tipo de energía motora (combustible, electricidad, etc.).

HERRAMIENTAS PORTATILES

HERRAMIENTAS MANUALES

- Las herramientas de mano estarán construidas con materiales resistentes, serán las más apropiadas por sus características y tamaño a la operación que realizan y no tendrán defectos ni desgastes que dificulten su correcta utilización.

- La unión entre sus elementos será firme para evitar cualquier rotura.

- Los mangos o empuñaduras serán de dimensión adecuada. No tendrán bordes agudos ni superficies resbaladizas y serán aislantes en caso necesario.

- Las partes cortantes y punzantes se mantendrán debidamente afiladas.

- Durante su uso estarán libres de grasas, aceites y otras sustancias deslizantes.[7]1

CONDICIONES AMBIENTALES

Área: el lugar de trabajo deberá tener una superficie adecuada y estar acondicionado de tal manera que el trabajador tenga espacio suficiente que le permita cambios en sus posturas y movimientos durante su jornada.

ESPACIO Y MEDIOS DE TRABAJO

El espacio y los medios deben ser concebidos teniendo en cuenta el proceso de trabajo, en función de las medidas del cuerpo humano y debe adaptarse al hombre.

- El asiento, la superficie de trabajo y/o la mesa deberán destinarse a asegurar la mejor posición del cuerpo (tronco recto, pies apoyados de forma apropiada, codos al lado del cuerpo y antebrazos aproximadamente horizontales)

- La forma de sentarse debe responder a las características anatómicas y fisiológicas del individuo.

- Debe estar previsto un espacio suficiente para los movimientos corporales, principalmente la cabeza, los brazos, las manos, las piernas, los pies.

- Todo debe estar situado en una zona de alcance funcional.

- Los mangos y empuñaduras deben adaptarse