El Ius Variandi no tiene ni desarrolla un concepto normativo claro.

...

que no exista una desmejora en el salario o en el horario laboral’’ expuestos en la Sentencia T-682/14 son claro ejemplo de situaciones en las que se presenta abuso del Ius variandi

Se reitera que para que el empleador no incurra en el abuso del Ius variando es imprescindible realizar un estudio al caso como tal donde se tengan en cuenta los siguientes aspectos señalados jurisprudencialmente:

(i) Las circunstancias que afectan al trabajador,

(ii) La situación familiar,

(iii) El estado de salud del empleado y el de sus allegados,

(iv) El lugar y el tiempo de trabajo,

(v) Las condiciones salariales,

(vi) El comportamiento del trabajador durante la relación laboral y;

(vii) El rendimiento demostrado entre otros puntos de cada caso concreto.

Se debe entender que el trabajador acepta una condición de subordinación bajo la necesidad de supervivencia propia e incluso a veces de personas dependientes ante la estructura y organización que se implanta en la sociedad, brindar garantías ante un latente estado de vulnerabilidad es más que lógico; necesario he ahí fundamentalmente la razón para limitar los abusos que se pueden presentar bajo la figura del Ius Variandi. Somos seres humanos y por tal condición ya poseemos reconocimiento a derechos que están intrínsecos en nosotros, esos que la constitución política Colombiana proclama en sus primeros artículos y que no se pueden desacatar ni sobre pasar, porque estaríamos atropellando un mandato prevalente en nuestro ordenamiento jurídico dirigido a garantizar vida digna y proteger los habitantes, entre los que se encuentran los trabajadores, blindados de arbitrariedades constitucionalmente también (art 53 Carta política).