El conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y se reúnen para conseguir objetivos específicos

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¿Como ayuda la demografía de un grupo a pronosticar la rotación?

Muchas organizaciones tienen subculturas, creadas muchas veces en torno a grupos con iguales edades, sexo, raza y con criterios modificados o distintos, pero conservan la cultura dominante que transmite a todos los valores que más aprecia la organización, arquitectos y diseñadores de oficinas toman las decisiones sobre el tamaño pues el entorno tiene una gran importancia en el comportamiento de las personas.

¿Qué es el pensamiento del grupo?

Es una expresión que sirve para describir el proceso por el cual un grupo puede tomar decisiones malas o irracionales. En una situación de pensamiento en grupo, cada miembro del grupo intenta conformar su opinión a la que creen que es el consenso del grupo. Esto parece ser una manera muy racional de afrontar la situación.

¿Cuál es su efecto en la toma de decisiones de calidad?

Resulta en una situación en la cual el grupo en definitiva se pone de acuerdo en determinada acción que cada miembro individualmente considera desaconsejable.

¿Cómo Aprovecharía el modelo del equilibrio puntuado para entender mejor el comportamiento de los grupos?

Lo específico de la teoría del equilibrio puntuado tiene que ver con el ritmo al que evolucionan las especies, durante la mayor parte del tiempo de existencia de una especie ésta permanecería estable o con cambios menores, se rotarían los roles de los integrantes para de esta manera evolucionaran en conocimiento y así el comportamiento del grupo mejoraría pues ningún miembro envidiaría a otro

Identifique cinco roles o papeles que usted cumpla.

¿Qué conductas le exigen?

Responsabilidad, seriedad.

¿Hay conflictos entre los papeles y como los resuelve?

Si, principalmente con la comunicación con los demás compañeros y llegando a una solución mutua.

¿La cohesión de un grupo aumenta su productividad, respalde su respuesta?

La relación entre la cohesión y la productividad depende de las normas de desarrollo establecidas por el grupo, si la cohesión en un grupo es alta será más productivo, de lo contrario será menos productivo

¿Qué efecto que cree que tenga la diversidad de la fuerza laboral en el desempeño y la satisfacción de un grupo?

La concordancia entre el jefe y el empleado en cuanto a la percepción del trabajo de este ultimo muestra una asociación significación con la satisfacción laboral.

Si las decisiones de un grupo arrojan constantemente resultados de más calidad que las decisiones de los individuos ¿ Por qué se volvió tan popular y asimilada por la cultura la frase” un camello es un caballo diseñado para un comité”?

No necesariamente se tiene que ser una persona preparada profesionalmente, para aportar una idea grandiosa, lo que se necesita es tener una visión y creatividad para así aportar una idea productiva al grupo de trabajo.