El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.

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3.2- Específicos

Conocer cada situación que se presente en la empresa. Así conoceremos porque los despidos injustificados y las razones que llevan a esa decisión, al igual de saber en qué situaciones se encuentran.

4.0 Pregunta de investigación

¿Por qué existen los despidos injustificados?

Se pretende dar a conocer los motivos que llevan a los despidos injustificados sea laboralmente o por alguna situación.

5.0-JUSTIFICACION

El motivo por el que se realiza esta investigación es para dar a conocer los problemas que ya existían anteriormente, se plantea los problemas que mayormente resaltan, con la información recolectada podremos observas despidos injustificados. Esperamos tenga un impacto trascendente para las personas que lo lean y logren comprender el termino y puedan emplearlo, así la sociedad irá creciendo económicamente y las empresas no solo tengan calidad en su trabajos si no ser beneficiados económicamente.

6.0- Bosquejo de Fundamentos

Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, el perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.

El estudio del perfil profesional nos conduce al estudio de dos conceptos relacionados con la definición- ¿qué es un profesional?, ¿qué es un profesionista?-, y además, ¿cuál es la diferencia entre ambos y cuáles son los límites de las disciplinas que nos ayudan a definir una profesión? Al respecto, Díaz-Barriga afirma.- los planes de estudio de las instituciones de educación superior se desarrollan a partir de la noción carrera sin embargo, la definición de un campo profesional hecho a partir de lo que se puede decir sobre una carrera, carece de fundamentos que orientan a un plan de estudios

Villarreal señala que una profesión universitaria responsabiliza a quien la ejerce de dar respuesta tanto a las exigencias de su propio trabajo, como a las necesidades sociales relacionadas con su campo de acción. Esta capacidad se logra por medio de una preparación en la calidad y en la cobertura. De lo anterior se deduce que no sólo el egresado de un nivel de educación superior puede desempeñar una profesión y, por tanto, un profesional puede ser cualquier persona que practica un arte o un oficio, de manera tal que obtiene un producto o presta un servicio. Para distinguir al profesional del profesional universitario o profesionista, González opina que la educación profesional universitaria (que distingue al profesionista) o la que se estudia en el nivel escolar terciario, abarca al conocimiento de la actividad profesional y de las bases culturales, filosóficas, técnicas y científicas de dicha profesión. González afirma que, en rigor, la educación profesional tal como acaba de ser definida, puede impartiese desde los primeros niveles educativos, siempre que los conocimientos científicos y técnicos sean presentados y enseñados con la sencillez adecuada a las características físicas e intelectuales del educando; considera, además, que es una necedad seguir insistiendo en la diferenciación entre el conocimiento técnico y el profesional, únicamente con el argumento de que el profesionista ha recibido una educación científica y cultural completa. Al respecto, cabe mencionar que la UNAM toma como referencia el número de créditos que se exigen al alumno para distinguir entre un profesionista y un técnico.

7.0 Bosquejo de Método

Se usaron como instrumentos investigaciones de tipo documental; que ya existían acerca del tema.

Este trabajo está dirigido a las empresas y a los trabajadores, para informarles sobre el estado que se encuentran y como las empresas usan pretextos para el despido injustificado.

Bibliografía:

http://www.ara.mil.ar/archivos/Docs/Perfil%20Profesional.pdf

https://prezi.com/jlz18r8rmuxk/justificacion-de-un-proyecto-de-investigacion/

http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/28085/1/TeodoraHdzMurrieta.pdf

ht http://www.quadernsdigitals.net/datos/hemeroteca/r_1/nr_802/a_10801/10801.htmltps://es.wikipedia.org/wiki/Perfil_de_puesto