Elementos necesarios para un programa de seguridad reglamento 522-06.

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salud en el trabajo que presenten las empresas.

II- AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN

La Guía aplica a todo proceso de formulación y revisión de los programas de seguridad y salud en el trabajo que implementen las empresas privadas de cualquier rama de producción y del Estado solo correspondientes a los organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero y de transporte, en correspondencia con los límites previstos por el Principio III, artículo 5, del Código de Trabajo de la República Dominicana.

III- MARCO MARCO MARCO MARCO MARCO LEGAL LEGALLEGAL

3.1 Constitución de la República Dominicana, 2010

Artículo 62. El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y la concertación entre trabajadores, empleadores y el EstadoConstitución de la República Dominicana.

3.2 Código de Trabajo, No. 16-92/Reglamento 522-06 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

El reglamento 522-06 sobre seguridad y salud en el trabajo es el instrumento normativo del sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo que regula las condiciones en las que deben desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los accidentes y los daños a la salud que sean como consecuencias del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo las causas de riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

Artículo 8 del Reglamento, establece: Obligaciones del empleador con respecto a los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 8.1 del Reglamento, establece: A partir de la promulgación del presente Reglamento, todos los empleadores remitirán en los meses de julio a septiembre sus respectivos programas de seguridad y salud en el trabajo, conforme a lo establecido en el Capítulo IV del presente Reglamento. Dichos Programas deberán ser actualizados y remitidos cada tres (3) años al Ministerio de Trabajo, los cuales estarán sujetos a la comprobación y aprobación de dicha institución, la cual está facultada para requerir los cambios que estime oportunos.

Artículo 14 Certificación de los proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 14.1 Los programas de seguridad y salud en el trabajo, serán realizados por proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo, certificados por el Ministerio de Trabajo, de acuerdo al procedimiento de registro y certificación que sea establecido mediante Resolución del Ministro de Trabajo.

3.3 Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, No.87-01 del 9 de mayo de 2001.

Art. 186.- Política y normas de prevención

El Ministerio de Trabajo definirá una política nacional de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tomando en consideración la seguridad del trabajador, las posibilidades económicas de las empresas y los factores educativos y culturales predominantes.

Las empresas y entidades empleadoras estarán obligadas a poner en práctica las medidas básicas de prevención que establezca el Ministerio de Trabajo y/o el Comité de Seguridad e Higiene….

3.4 Convenios de la OIT ratificados por el país con vinculación a la seguridad y salud en el trabajo

Convenio 29 y 105 de la OIT sobre el trabajo forzoso

Convenio 119 de la OIT sobre la protección de las máquinas

Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas invalidas

Convenio 167 de la OIT sobre seguridad y salud en la construcción

Convenio 170 de la OIT sobre seguridad y salud en la utilización de los productos químicos

Convenio 171 de la OIT sobre trabajo nocturno

Convenio 172 sobre las condiciones de trabajo en hoteles y restaurantes

Convenio 182 de la OIT sobre las peores formas del trabajo Infantil

Convenio 187 sobre el marco promocional de la seguridad y salud en el trabajo

3.5 Ley de VIH y el SIDA de la República Dominicana 135-11

3.6 Recomendación 200 de la OIT del VIH y el SIDA en el mundo del Trabajo

IV- DEFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS EFINICIONES OPERATIVAS

4.1 Accidente de trabajo:

Todo suceso repentino sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante las ejecuciones de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleado.

4.2 Enfermedad profesional:

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por la SISALRIL.

4.3 Política de seguridad y salud en el Trabajo:

Lineamientos generales, establecidos por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

4.4 Programa de seguridad y salud en el trabajo:

Es el diagnostico, la planeación, organización, ejecución