Ensayo Sobre Las 6 Teorías De La Administración

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Aspectos Positivos

- Se incrementó el enfoque del estudio de los jefes hacia los aspectos administrativos, no sólo sobre los elementos técnicos como anteriormente.

- Realizó aportes con relación al comportamiento grupal, así como a las relaciones interpersonales y la importancia que estos elementos constituían para los trabajadores.

Aspectos Negativos

- Resistencia de los administradores para realizar una preparación adecuada.

El Comportamiento Organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización.

La comunicación dentro de la organización es muy importante ya que ayuda a mantenerla unida y proporciona medios para que fluya la información adecuadamente, y de esta forma mejorar criterios, motivar a los empleados y ayudar a cumplir los objetivos de la organización.

El comportamiento organizacional se centra en conductas tales como: hablar con los compañeros de trabajo, manejar el equipo o la preparación de un informe. También se ocupa de los estados internos como el pensamiento, la percepción, y la toma de decisiones, etc. Igualmente, estudia el comportamiento de las personas tanto individual y cómo grupalmente dentro de una organización.

Aspectos Positivos

- Información y conocimiento más completos,

- Incrementar la aceptación de una solución o bien la variedad de puntos de vista.

- Reducción de los problemas de comunicación

Aspectos Negativos

- Requieren mucho tiempo.

- Presiones de aceptación

Desarrollo Organizacional, surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano.

Objetivos del Desarrollo Organizacional:

- Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional.

- Permitir una visión crítica de las diversas modalidades de intervención en las organizaciones.

Aspectos Positivos

- Al aplicarlo se despierta un espíritu de grupo

- Es participativo

- La gente se siente comprometida con las soluciones

- Proporciona datos para estructurar una planeación temporal, hasta que se fijen el nuevo rumbo, objetivos de la organización y se implanten cambios en los sistemas y procesos de la organización.

Aspectos Negativos

- El modelo normativo nunca es especificado y puede ser diferente para diversas personas.

- El definir problemas despierta expectativas de solución y por tanto ansiedad en los empleados.

¿Cuál cree usted que es la más aplicable hoy en día?

Personalmente pienso que de las 6 teorías que hay la que se aplica más es la Teoría De Las Relaciones Humanas, ya que por medio de muchas noticias hemos podido observar que se hacen muchas charlas, muchas capacitaciones para mejorar la estabilidad en un grupo de trabajo. Para que todos los empleados tengan una relación más pasiva dentro y fuera del ambiente de trabajo.