Ensayo capitulo 5 administración.

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El enfoque de mercado, las organizaciones responden a las preferencias ambientales de sus clientes.

Enfoque de las partes interesadas, las empresas responden a las demandas ambientales de varias partes interesadas. Tanto el enfoque de mercado como el de las partes interesadas pueden considerarse sensibles solamente.

El enfoqué activista o verde oscuro, típica que una organización busca caminos para respetar y preservar la Tierra y sus recursos naturales, lo cual puede considerarse como responsabilidad social,

Evaluación de las acciones de una administración verde

Las acciones verdes pueden evaluarse mediante el análisis dé los informes que guardan las empresas sobre su desempeño ambiental buscando coincidencias con los estándares globales de administración ambiental USO 140001 y mediante la Global 100 de las empresas más sustentables del mundo.

LOS GERENTES Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICO

La ética se refiere a los principios, valores y creencias que definen las buenas metas decisiones y comportamientos.

Factores que determinar comportamientos éticos e inmorales

Los factores que afectan m comportamientos ético e inmoral incluyen

Etapa de desarrollo moral de la persona: pre convencional, convencional o de principios características individuales: Valores y variables de personalidad, fuerza del ego y locus de control variables estructuras es diseño estructural, uso de objetivos, sistemas de reconocimiento por desempeño y procedimientos para la asignación de reconocimientos

Cultura organizacional valores compartidos y fuerza cultural

Intensidad del problema: magnitud del daño, consenso de lo malo, probabilidad de dañar, inmediatez de las consecuencias proximidad con las víctimas y concentración del efecto.

Debido a que estos estándares éticos no son universales, los gerentes deben saber lo que pueden o no hacer legalmente, de acuerdo con la ley de Prácticas Extranjeras Corruptas. También es importante reconocer cualquier diferencia cultural para aclarar pautas éticas para empleados que trabajan en diferentes posiciones globales. Por último, los gerentes deben saber sobre los principios del Pacto Mundial y la Convención Anti soborno

FOMENTO DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO

El comportamiento de los gerentes es la influencia individual más importante sobre la decisión de una persona para actuar ética o inmoralmente. Algunas normas específicas en que los gerentes pueden fomentar el comportamiento ético incluyen prestar atención a la:

Selección de empleados.

Tener y utilizar un código de ética,

Liderazgo de la alta gerencia cómo lo que hacen es mucho más importante que lo que dicen, 0bjetivos y el proceso de evaluación de desempeño no recompense el logro de objetivos si no se toma en cuenta cómo se lograron.

Capacitación en ética

Auditorias sociales independientes

Mecanismos de protección.

TEMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EN EL

MUNDO ACTUAL

Los gerentes pueden manejar los errores dé ética y la irresponsabilidad social si son líderes éticos fuertes y protegen a los empleados que denuncian problemas de ética. El ejemplo que representan los gerentes tiene una fuerte influencia sobre si los empleados se comportan éticamente. Los líderes éticos también son honestos, comparten sus valores, resaltan valores compartidos importantes y utilizan el sistema de reconocimientos de forma adecuada. Los gerentes pueden proteger a los denunciantes (empleados que demuestran cuestiones o problemas de ética). Al alentarlos a seguir adelante, al establecer líneas telefónicas éticas gratuitas y el establecer una cultura en la que los empleados puedan quejarse y hacerse escuchar sin temor a represadas. Los empresarios sociales desempeñan un papel importante en la solución de problemas sociales, ya que buscan oportunidades para mejorar a la sociedad mediante enfoques prácticos, innovadores y sustentables. Los empresarios sociales quieren hacer el mundo un mejor lugar y tienen una pasión que los impulsa para hacer que eso ocurra. Las empresas pueden promover un cambio social positivo a través de la filantropía corporativa y de las acciones de empleados voluntarios.

Conclusión.

Hemos podido entender como existen varios puntos de vista en cuanto a la responsabilidad social, más que todo como una cuestión basada en principios y moral. Siempre cuando realicemos una labor socialmente responsable seamos conscientes de los factores que podrían verse afectados, ya que como pudimos ver en algunos casos beneficiamos a uno per perjudicamos a varios.