¿Esta presentación ha cambiado tu idea de China y de los chinos?

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Basado en la información dada en el caso, el modelo de gestión de China y de su procedimiento para la toma de decisiones de gestión son la asunción de riesgos. Sentimos que es necesario un nuevo estilo de administración que contiene un análisis de posibles riesgos.

Expatriados chinos, de acuerdo con la información presentada en la asignación, deben tener una adaptación más fácil a la cultura de la sociedad de Estados Unidos en la gestión de las empresas de propiedad china. las empresas estadounidenses han adoptado gestión y herramientas de calidad y técnicas de los modelos de los japoneses. Al parecer, a pesar de que a partir de la lectura, el modelo de gestión de China incluye un mayor riesgo de tomar como resultado de los procedimientos de toma de decisiones de gestión. Tal vez un ajuste a su estilo de gestión debe incluir el análisis de riesgos

4. Basado en lo que has aprendido en este capitulo, esta mas o menos interesado en obtener un trabajo en el extranjero algún día? Explique.

Hablando sobre nuestro desarrollo profesional, hoy en día es necesario tener una visión global, para poder trabajar en una empresa transnacional, es por eso que todos los términos aprendidos en estos capítulos deben ser desarrollados en nuestra carrera: La inteligencia cultural es crucial para interactuar eficazmente con personas de otras culturas, aprender que culturas son las de contexto alto o bajo es de suma importancia para categorizar las culturas y así poder entender lo que cada cultura toma con mayor importancia.

Personalmente hablando, creemos que desarrollando nuestra inteligencia cultural estaremos preparados para ser tolerantes y respetar cualquier cultura, minimizar el riesgo de generalizar o creer estereotipos que ,como bien la profesora lo explicó, no tienen sentido. Es necesario también dejar de lado la creencia de que nuestras percepciones o nuestras reglas son las mejores sino que son solo patrones que como nosotros lo tenemos, todas las culturas las tienen por igual , no hay percepciones o reglas buenas o malas ,o mejores o peores que otras.

Mezclando las habilidades profesionales y las características personales, las cuales no aceptan el etnocentrismo y quieren interactuar con otras culturas, podemos afirmar que , con lo aprendido en este capítulo, estamos un paso más cerca de desarrollar un patrón de conductas que son correctas en diferentes situaciones interculturales en el mundo, es por eso que estamos mas interesados en obtener un trabajo en el extranjero algún día. Todo el grupo estamos motivados en fortaleces nuestra inteligencia cultural y ser mas abiertos al cambio y a otras culturas ya que eso nos abriría las puertas de literalmente el mundo.

Integrantes:

- Daniela Millones

- Andrea Pajuelo

- Karla Pinedo

- Giovanni Rocca

- Mayra Villar

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