Estlos de liderazgo CUADRO COMPARATIVO SOBRE LÍDERES

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¿qué aportaciones ha dado a la comunidad? Aumento el número de inversiones en el estado atrayendo más empresas para aumentar el número de empleos, ayudo al crecimiento de la infraestructura del estado con obras que ayudan a tener una mejor calidad de vida y apoyos a la educación para aumentar el nivel académico de los habitantes.

¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? Líder administrativo se preocupa principalmente por el funcionamiento en la administración del estado.

- ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué?

Liderazgo transformacional

De acuerdo con (Rabinowitz) el líder transformacional concibe el liderazgo como el ayudar a las personas a crear una visión común y entonces proseguir con la visión hasta que se logre, gracias a la cual son capaces de cambiar las percepciones del equipo de trabajo para motivarlo a lograr los objetivos.

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo,

¿cómo fue? El tiempo que labore para la empresa Coppel como supervisor de cobranza, en esa área se manejaban equipos y cada equipo tenía un jefe, al renunciar el jefe, me ascendieron, yo no tenía experiencia en el puesto, pero si era el que tenía más conocimientos de los procesos convirtiéndome en un líder situacional.

¿cuáles fueron tus acciones? dirigía, capacitaba, revisaba y evaluaba los resultados de cada supervisor, los motivaba en base a mi experiencia para que ellos también sientan que pueden ascender acercándome y dedicándole tiempo a cada uno.

¿qué aprendiste de dicha situación?

Me dio experiencia para saber manejar y controlar a un grupo de personas, la responsabilidad que se tiene en ese puesto y la importancia que quien dirige al personal tenga y demuestre las características de un líder para el equipo pueda logra los objetivos.

- Conclusiones. Describe:

El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje, destacando los conceptos que crees son los más relevantes y una explicación personal de por qué los considera así.

Al terminar esta tarea obtuve el conocimiento de los estilos de liderazgo las características de cada líder y las acciones que los llevaron a tener éxito, las empresas tienen la necesidad de tener un líder apto para que el personal haga sus funciones correctamente.

Cada líder es diferente y sus características que debe tener deben ser en base a las necesidades de la empresa, tener cualidades necesarias para dirigir un equipo y motivarlo a mantenerse unido y mejorar su desempeño.

Una situación específica donde puedes poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Puede ser dentro de una organización o empresa donde tengas personal a tu cargo y seas responsable de su funcionamiento y sus resultados siendo el jefe de un área específica.

- Referencias.

OBS business school. (2017). Técnicas de liderazgo para equipos de alto rendimiento según el estilo de dirección. 2017, de obs-edu.com Sitio web: http://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/factor-humano/tecnicas-de-liderazgo-para-equipos-de-alto-rendimiento-segun-el-estilo-de-direccion

Rabinowitz, P. (2017). Estilos de liderazgo. 2017, de caja de herramientas comunitarias Sitio web: http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-liderazgo/principal

Soto, B. (2012). Tipos de liderazgo. 2012, de gestion.org Sitio web: https://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/