Estudios sobre las mejoras en materia de Empelo domestico en Uruguay

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Podemos decir que las dificultades que se le han presentado al Sindicato este sector son las siguientes: 1 - Hacer conocer los derechos laborales y concientizar a todas las trabajadoras que existen y son para todas de igual forma a nivel nacional. El reconocerse en esta actividad como lo que es, TRABAJO con su verdadero significado y ubicado en el concepto de trabajo decente. Haciendo difuso el cumplimiento de los derechos .Es importante formar una nueva cultura, que comprenda que la Señora no está ayudando si no que se encuentra en el hogar realizando su trabajo a cambio de salario. 2 - La informalidad es otras de las dificultades que encuentra y la desvalorización social del trabajo doméstico, que van de la mano de bajos niveles de educación de las trabajadoras. 3 - Se exige por parte de las trabajadoras un clima laboral libre de abusos, maltratos, acosos sexuales y morales. 4 - Que se den las garantías sobre todo aquellas trabajadoras que trabajan con cama, de percibir salario, alimento y habitación digna. 5- Es un trabajo considerado invisible, al que no se le toma la importancia que realmente tiene. En alguna oportunidad menciona en una entrevista de un programa que emite el canal 10 la dirigente sindical Lucía Gándara diciendo que “es un trabajo que debe ubicarse en la categoría de producción”, esto es, que es un trabajo necesario para que se continúe con la cadena de producción. “Si la empleada falta debe también faltar la patrona y así incumple con sus actividades que sí se toman estrictamente como económicas “, esto tiene estrecha relación en un tema que no es menor y que es la cuestión del género .Ya que es un sector donde el 99% son mujeres. 4- Propiciar políticas públicas que acompañen las dificultades que presenta este sector, para lograr el cuidado de la salud de sus trabajadoras, el acceso a la salud tanto pública como privada, poder solventar su vida con un salario digno, a fin de evitar la pobreza y lograr estabilidad de su vida laboral. 5 - Atender las necesidades de estas trabajadoras que en su mayoría son jefas de hogar. 6 - Fuerte fragmentación con la pluralidad de trabajos que muchas veces tienen las trabajadoras. 7 - Tema importante que distingue del trabajo tradicional es crear un vínculo de confianza, fomentar conceptos claros de es un trabajo digno y para que se vayan perdiendo los prejuicios que muchas veces se tiene hacia la trabajadora. 8 - Llegar a un acuerdo de categorización de tareas, desde el comienzo de las negociaciones se ha tratado este tema conjuntamente con la licencia sindical y contratos de trabajo. Hasta el momento si llegar a ningún tipo de acuerdo y lo que considera el sindicato una violación a una de las clausulas desarrolladas en los primeros convenios, donde se estableció la formación de una comisión que tratara estos temas hasta ahora sin mayores resultados. 9- La categorización sobre las tareas trae aparejado un importante tema que también ha de tratarse con la reciente ley de sistema de cuidados que si bien dice es de cuidados se realiza en el hogar, según la OIT sería también trabajo doméstico. 10- La no inscripción al BPS por parte de los empleadores. 11- Que los aportes sean los reales, crear una brecha menor entre la doble declaración jurada, esto es, entre lo que se aporta y se percibe realmente. 12-Hacer entender a las partes que los aportes jubilatorios son obligatorios-BPS, así como también tener un seguro en caso de accidentes laborales BSE .Hoy por convenio quien se registra en BPS está en el BSE. 12- Crear conciencia de que es un derecho establecido que tiene cualquier trabajador de la actividad privada de sindicalizarse-Libertad sindical. 13 - Medir el porcentaje real de las trabajadoras que lo integran. 14- Atender problemas de discriminación, abusos y maltrato por parte de la patronal sobre todo en trabajadoras extranjeras las que se han incrementado en los últimos años. En cuanto a las oportunidades podemos resaltar las siguientes: Reconocimiento del trabajo doméstico como TRABAJO-Convenio 189 Oit, Inclusión Consejos de salarios -Negociación colectiva -Diálogo social han llevado a cabo grandes conquistas como límites de jornada laboral-diferenciación y regulación del trabajo con cama y retiro. Horas extras-nocturnidad. Antigüedad, presentimos, ropa de trabajo, licencia, incremento 15% al percibir el salario vacacional. Aguinaldo. Sindicato SUTD es la oportunidad que se crea para un importante desarrollo de estos logros. Hablamos de una primera etapa de importantes conquistas que llegan de la mano de la ley 18.065 que las convoca al Consejo de Salarios. El incremento del salario real, el goce de seguros por enfermedad y desempleo, y otros beneficios como las primas por antigüedad y presentismo. Una segunda etapa donde se hacen dos convocatorias a los Consejos de Salarios, y las conferencias de la Organización Internacional del Trabajo vinculadas al trabajo doméstico. Se marca un día para las trabajadoras domésticas que coincide con la primer convocatoria a los consejos de salarios instaurando ese día como feriado pago no laborable actualmente el sindicato se encuentra en una tercer etapa que se caracteriza como de consolidación e incluye la aprobación del estatuto, la elección de la primera dirección nacional y la puesta en marcha de su estructura.

Nuestras conclusiones:

Uruguay ha sido puesto como ejemplo a nivel mundial por contar con una ley que ampara al servicio doméstico y por ser el primer país en ratificar el convenio colectivo de trabajo decente para este sector.

Si bien nos enorgullece tal avance , somos conscientes que sigue siendo un sector que debe trabajar arduamente en la lucha de reconocimiento de sus derechos. No desconociendo los logros que se han ido suscitando en tan corto período de tiempo, pero que debe aún continuar, hay mucho por hacer.

Desde la reinstalación de los Consejos de salarios en el 2005, y la invitación a participar a estos dos sectores que a lo largo de la vida laboral habían quedado sumergidos como el sector rural y doméstico. Han contribuido como una gran posibilidad de desarrollo para este sector porque incluir al sector doméstico significa formalizarlo dentro de las relaciones laborales.