Evolución de las relaciones sociales de producción.

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Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma.

Sistema Obrero patronal Conceptos básicos

• Esclavitud.- individuo está bajo el

• Jerarquía.- Orden de los dominios de otro, perdiendo los elementos de una serie según su capacidad de disponer valor. De igual modo, es la libremente de sí mismo. Disposición de personas, animales

• Producción.- Proceso por medio o cosas, en orden ascendiente o del cual se crean los bienes y descendente, según criterios de servicios económicos. Actividad clase, poder, oficio, categoría, principal de cualquier sistema autoridad o cualquier otro asunto económico que conduzca a un sistema de

• Empresa.- Institución o agente clasificación. Económico que toma las

• Vacante.- Empleo o decisiones sobre la utilización de cargo que permanece libre, sin factores de la producción para que nadie lo ocupe.

• Desempeño.- Realización de las ofrecen en el mercado. Funciones propia de un cargo o trabajo.

Equidad de ambas partes, mejor desarrollo dentro de las organizaciones influencia de la relación en la productividad de las empresas, panorama amplio con trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.

Metamorfosis de las Empresas “Actitud de las personas que integran la empresa” “La fama de una institución” Las mejores y más exitosas Las empresas no son ni sus empresas en cualquier políticas, ni sus ramo son aquellas en las reglamentos, ni sus que el obrero y el jefe, manuales, ni sus códigos de mantiene una relación conducta: las mejores amena, de confianza y empresas para trabajar en respeto, que por ende, las ellas, son las que son lleva a estar en la cima admiradas por la sociedad y empresarial. Por su propia gente, por los componentes de jefe y obrero y la relación que a estos maneja”.

Las relaciones sociales de producción se establecen en función de la posición que ocupan los agentes en cuanto a la propiedad o no de los medios de producción. Se pueden establecer relaciones sociales de colaboración (si todos son propietarios de los medios de producción, en cuyo caso ningún sector de la sociedad vive de la explotación de otro) o relaciones de explotación, de exclusión, de dominación (si unos son propietarios de los medios de producción y otros no). En este último caso la relación de dominación es una relación explotador-explotado, en la medida en que los propietarios de los medios de producción viven del trabajo de los no propietarios. Para Marx, esta relación de explotación es la típica de las sociedades clasistas: la sociedad esclavista, la feudal y la capitalista.