Examen Transversal Riesgos Físicos Final

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Por otro lado la exposición al ruido puede traer consigo otros efectos negativos para el trabajador como por ejemplo:

- Pérdida de audición: el ruido excesivo daña las células ciliadas de la cóclea, parte del oído interno, lo que provoca una pérdida de audición.

- Trauma acústico: es un daño a la salud, este se provoca cuando un trabajador está expuesto de forma repetida durante largos periodos de tiempo a ruidos elevados, la energía sonora recibida en su oído, produce una fatiga y destrucción de las células auditivas situadas en el oído interno

- Estrés relacionado con el trabajo: el estrés laboral rara vez tiene una sola causa, generalmente se produce por la interacción de varios factores de riesgo. El ruido en el entorno de trabajo, incluso a niveles muy bajos, puede provocar estrés.

- Aumento del riesgo de accidentes: los altos niveles de ruido dificultan la escucha y la comunicación del personal entre sí, lo que incrementa la probabilidad de que ocurran accidentes. Este problema puede verse agravado por el estrés laboral, que el mismo ruido puede provocar.

Existen también algunos trastornos que son menos recurrentes, pero no por eso dejan de ser importantes por la exposición a ruido. Algunos de estos trastornos son las alteraciones del sueño, la hiperirritabilidad los trastornos en la capacidad de atención y de memorización, las alteraciones del sistema nervioso, cardiovascular, hormonal y digestivo

Metodología de Medición Ruido

El Protocolo de Exposición a Ruido Ocupacional (PREXOR), estable que para la medición de ruido es necesario instaurar previamente un programa de vigilancia establecido entre los profesionales a cargo de la empresa y la administración correspondiente, a fin de abarcar todo procedimiento necesario para la medición del agente en estudio. Este protocolo deberá incorporar como mínimo la siguiente información:

- Puestos de trabajo expuestos a ruido.

- Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.

- Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.

- Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.

- Tiempos de exposición diarios-semanal.

- Medidas de control implementadas.

- Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

Posteriormente, aplicar la medición del agente en estudio, mediante los siguientes pasos:

- Estudio Previo: “Con el objetivo de caracterizar de manera integral la exposición a ruido del trabajador y en consecuencia planificar eficientemente la medición de los niveles de ruido, seleccionando la metodología más adecuada para ello, se debe realizar un reconocimiento previo de las actividades realizadas en la empresa.”

La realización del reconocimiento previo generará la siguiente información:

- Determinación de los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados. Para esto se deberá realizar una evaluación inicial de diagnóstico o screening, registrando el Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente, NPSeq, en el puesto de trabajo por un período de un minuto, descartándose aquellos donde no se supere los 80 dB(A).

- Descripción de las características de los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados en función de los resultados del screening. En este sentido se deberá detallar algunas tareas como:

- Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.

- En el caso que se realice más de una actividad o tarea, se deberá establecer claramente cada una de ellas.

- Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.

- Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

- Características generales del recinto donde se realiza la tarea (cerrado, abierto, semiabierto, tipo de material de las superficies).

- Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en los puestos de trabajo descritos, indicando además su ubicación y área de influencia.

- Presencia de ciclos de trabajos. En este caso se debe identificar cuáles son las tareas cíclicas a lo largo de la jornada de trabajo, teniendo en cuenta que representen el quehacer habitual del trabajador que ocupa el puesto de trabajo.

- Variabilidad de la condición de ruido

- Instrumentación: Las mediciones de niveles de ruido continuo equivalente, se efectuarán con un sonómetro integrador promediador y dosímetro, los cuales deberán cumplir con el mínimo de las exigencias señaladas legalmente. Asimismo, deberán contar con su calibrador acústico que junto con el instrumento deberán contar con certificaciones correspondientes. Los instrumentos deberán calibrarse periódicamente de acuerdo a las normas de fabricación especificadas para cada caso.[pic 4]

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- Procedimiento de medición:

- Verificación de las Baterías: Las baterías o pilas de los instrumentos, calibradores, dosímetros y sonómetros, deberán ser verificadas antes de cada calibración en terreno.

- Calibración en Terreno del Instrumento: El instrumento de medición siempre deberá ser calibrado en terreno antes de iniciar la medición, de acuerdo a las instrucciones entregadas por el fabricante. Las condiciones ambientales como temperatura, presión y humedad relativa, presentes en el lugar de la evaluación, pueden afectar parcialmente la respuesta del instrumento, por lo cual es necesario validar la medición realizada. Cuando los resultados de la calibración inicial en terreno y de la verificación final difieran entre sí en más de 1 dB, se deberá descartar la medición realizada, debiéndose registrar los resultados obtenidos. Si esta situación se observa en más de una oportunidad se recomienda el envío del instrumento al servicio técnico correspondiente.

- Ubicación del Instrumento:

- Ubicación del Dosímetro: En caso de efectuar la evaluación de la exposición a ruido con un dosímetro personal, se deberá instalar el instrumento de medición en el trabajador seleccionado, ubicando el micrófono aproximadamente a 10 cm de la entrada del oído más expuesto

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