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FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

Enviado por   •  3 de Enero de 2019  •  1.114 Palabras (5 Páginas)  •  376 Visitas

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Cuales considera con son los conocimientos, habilidades y actitudes que requiere sean reforzados por medio de capacitaciones o talleres?

El 60% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que requieren capacitación en Primeros Auxilios.

El 32% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que requieren capacitación en Extintores

El 8% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que requieren capacitación en Seguridad Social.

4. Quién considera es la persona más apta para transmitirle el conocimiento requerido

El 36% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que una persona de la organización es la indicada para brindarles capacitación.

El 20% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que una persona externa de la organización es la indicada para brindarles capacitación

El 44% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que pueden recibir capacitaciones de personas internas y externas de la organización.

5. Qué tipo de formación requiere para obtener las habilidades y conocimientos anteriores

El 80% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que son mejores las clases presenciales.

El 13% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que son mejores las clases presenciales y virtuales.

El 7% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que son mejores las clases virtuales.

6. De qué forma adquiere más fácilmente los conocimientos, habilidades y actitudes que requiere para mejorar el desempeño de su cargo

El 36% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que adquieren más fácil conocimientos por si mismos o de forma individual

El 36% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que se adquieren más fácil conocimientos en reuniones grupales

Los 28% restantes de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que se adquieren conocimientos más fáciles de forma experimental

Plan de Acción

Objetivo

Brindar capacitación a los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa según los hallazgos realizados.

Temas de Capacitación

Programa de Alfabetización

Dado que una gran mayoría de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa no han tenido acceso a la educación se realizara un plan de alfabetización aprovechando que en el grupo de Aprendices Sena se encuentra una Licenciada en Educación.

Recursos

Locativos: Sala de reuniones – Video Been

Humanos: Aprendices Sena

Financieros: Refrigerios – materiales actividades

Manejo de herramientas Corto punzantes

Se solicitara a la empresa Bellota que proporcione a la empresa los capacitadores expertos en el tema.

Recursos

Locativos: Sala de reuniones – Video Been

Humanos: Capacitador Bellota

Financieros: Refrigerios – Herramientas - Limas

Arriería

Se enviara requerimiento al Sena para la asignación del programa de capacitación para la empresa

Recursos

Locativos: Sala de reuniones – Video Been - Establos

Humanos: Capacitador Sena

Financieros: Refrigerios – vitaminas – purgantes – herraduras – clavos – limas etc.

Trabajo en Equipo – Primeros Auxilios ¬– Comunicación

Se gestionara con ARL Sura y el programa de capacitación que se maneja por medio del asesor realizar módulos de capacitación en los temas mencionados con el personal.

Recursos

Locativos: Sala de reuniones – Video Been

Humanos: Capacitador ARL Sura

Financieros: Refrigerios – materiales actividades

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