FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
Enviado por poland6525 • 3 de Enero de 2019 • 1.114 Palabras (5 Páginas) • 312 Visitas
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Cuales considera con son los conocimientos, habilidades y actitudes que requiere sean reforzados por medio de capacitaciones o talleres?
El 60% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que requieren capacitación en Primeros Auxilios.
El 32% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que requieren capacitación en Extintores
El 8% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que requieren capacitación en Seguridad Social.
4. Quién considera es la persona más apta para transmitirle el conocimiento requerido
El 36% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que una persona de la organización es la indicada para brindarles capacitación.
El 20% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que una persona externa de la organización es la indicada para brindarles capacitación
El 44% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que pueden recibir capacitaciones de personas internas y externas de la organización.
5. Qué tipo de formación requiere para obtener las habilidades y conocimientos anteriores
El 80% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que son mejores las clases presenciales.
El 13% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que son mejores las clases presenciales y virtuales.
El 7% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que son mejores las clases virtuales.
6. De qué forma adquiere más fácilmente los conocimientos, habilidades y actitudes que requiere para mejorar el desempeño de su cargo
El 36% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que adquieren más fácil conocimientos por si mismos o de forma individual
El 36% de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que se adquieren más fácil conocimientos en reuniones grupales
Los 28% restantes de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa consideran que se adquieren conocimientos más fáciles de forma experimental
Plan de Acción
Objetivo
Brindar capacitación a los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa según los hallazgos realizados.
Temas de Capacitación
Programa de Alfabetización
Dado que una gran mayoría de los colaboradores del área operativa del núcleo Santa Rosa no han tenido acceso a la educación se realizara un plan de alfabetización aprovechando que en el grupo de Aprendices Sena se encuentra una Licenciada en Educación.
Recursos
Locativos: Sala de reuniones – Video Been
Humanos: Aprendices Sena
Financieros: Refrigerios – materiales actividades
Manejo de herramientas Corto punzantes
Se solicitara a la empresa Bellota que proporcione a la empresa los capacitadores expertos en el tema.
Recursos
Locativos: Sala de reuniones – Video Been
Humanos: Capacitador Bellota
Financieros: Refrigerios – Herramientas - Limas
Arriería
Se enviara requerimiento al Sena para la asignación del programa de capacitación para la empresa
Recursos
Locativos: Sala de reuniones – Video Been - Establos
Humanos: Capacitador Sena
Financieros: Refrigerios – vitaminas – purgantes – herraduras – clavos – limas etc.
Trabajo en Equipo – Primeros Auxilios ¬– Comunicación
Se gestionara con ARL Sura y el programa de capacitación que se maneja por medio del asesor realizar módulos de capacitación en los temas mencionados con el personal.
Recursos
Locativos: Sala de reuniones – Video Been
Humanos: Capacitador ARL Sura
Financieros: Refrigerios – materiales actividades
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