FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE LAS AMÉRICAS

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-Llevar a cabo la conversación

RED DE ANTIGUOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

-Una cuestión de retorno sobre la inversión

-Cuatro razones para invertir en las redes de antiguos empleados

-Tres niveles de inversión en las redes antiguos empleados

-Acciones que valen más que mil palabras: en la red de antiguos empleados

IMPLEMENTAR UNA RED DE ANTIGUOS EMPLEADOS DE LA COMPAÑÍA

-Decida a quién quiere incluir en la red de antiguos empleados

-Defina explícitamente las expectativas y los beneficios de la relación

-Establezca un proceso de retiro muy completo

-Cree lazos entre los actuales empleados y los exempleados

-Llevar a cabo la conversación

CONCLUCIÓN

*La alianza crea un modelo laboral que invitan a las compañías y a los individuos a invertir en el otro.

*Un negocio sin lealtad es un negocio sin mentalidad de largo plazo. A su vez, un negocio sin mentalidad de largo plazo es un negocio que no puede invertir en el futuro. Un negocio que no invierte en las oportunidades y tecnologías de mañana está claramente en proceso de agonía.

[pic 1]“La alianza de largo plazo entre empleador y empleado con lealtad y confianza nos ayuda a lograr la misión establecida”

IDEAS

*Alianza entre jefes y empleados para la realización de una misión

*Motivar a los empleados a utilizar las redes sociales para obtener información que beneficia a la compañía

*Creación de una red de antiguos empleados de la compañía

¿Qué relación tiene con el mercadeo?

El libro la alianza nos habla de la utilización de las redes sociales que hoy en día son importantes en la vida de las personas, las cuales nos relacionan con diferentes grupos y nos ayudan a informarnos sobre todo lo que pasa en el mundo.

Al relacionarnos e intercambiar información nos damos a conocer, y una forma de hacer marketing es el voz a voz.