FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

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1997.- Declaración de Yakarta sobre la Promoción de la Salud. Enfatiza la importancia de la responsabilidad social en la salud y el compromiso internacional de la promoción de la salud de hacer uso de la más amplia gama de recursos para abordar los factores determinantes de la salud. La salud es un derecho humano básico e indispensable para el desarrollo social y económico.[3]

1997.- Declaración de Luxemburgo sobre La Promoción de la Salud En los Ambientes De trabajo de la Unión Europea. “Los esfuerzos combinados de inversionistas, empleados y sociedad para mejorar la salud y el bienestar de la personas en el trabajo. Esto puede alcanzarse mediante la combinación de: mejorar la organización del trabajo, el ambiente de trabajo; promover la participación activa, alentar el desarrollo personal”. Es claro que si la población trabajadora se encuentra sana, motivada y bien preparada, es fundamental para el futuro del bienestar social y económico de los países, el futuro de las empresas depende, en gran medida, de que sus empleados estén bien preparados, motivados y sanos, teniendo en cuenta que la seguridad y salud en el trabajo han contribuido significativamente a la disminución de los accidentes y a la prevención de las enfermedades profesionales.

1998.- Memorandum Cardiff sobre WHP en Pequeñas y Medianas Empresas. Teniendo en cuenta que las Pymes son especialmente difíciles para llevar a cabo actividades de promoción en salud y de más actividades de seguridad dentro de las empresas, este memorando relaciona los retos a los cuales se debe enfrentar este tipo de empresas y las estrategias a implementar para poder enfrentar las condiciones legales en cuanto a seguridad y salud de los trabajadores, sabiendo que este tipo de empresa son la espina dorsal de la economía en todo el mundo.

1998.- Resolución 51.12 de la Asamblea Mundial de la Salud. Promover el desarrollo y espacios de trabajo para la salud y servicios de salud en general. Esta resolución establece que la promoción de la salud debe ser un componente fundamental de las políticas y programas públicos en todos los países que procuren alcanzar equidad y mejor salud para todos, y que se comprometan a apoyar la preparación de planes nacionales de acción para promover la salud.

2002.- Declaración de Barcelona sobre “El Desarrollo en Europa de Buenas Prácticas para Un Espacio de Trabajo Saludable. “No hay salud pública sin una buena salud en el espacio de trabajo”. Las organizaciones de éxito han comprendido la importancia de invertir en la promoción de la salud en el trabajo, son conscientes de que unos trabajadores sanos y un lugar de trabajo saludable son las bases del éxito económico sostenible.

2003.- Estrategia Global para la Seguridad y Salud Ocupacional: Confirman el papel de los instrumentos de la OIT como pilar fundamental para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. Que incluía la introducción de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la promoción y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia técnica.

2005.- Acuerdo de Bangkok para la Promoción de la Salud En un Mundo Globalizado: La carta identifica los desafíos principales para abordar los determinantes de la salud en un mundo globalizado y pide que un mayor número de interesados directos se comprometan con las iniciativas para lograr la salud para todos.

2006.- Declaración de Stresa sobre la Salud de los Trabajadores: esta declaración y entre otras indican que La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías de los países y del mundo.

2006.- Convenio de la OIT No. 187: Tenía como objetivo un compromiso con la mejora continua para la prevención, mediante el desarrollo de una política, un sistema y un programa nacional, en consulta. Un compromiso para conseguir, progresivamente, un medio ambiente de trabajo, seguridad y salud, mediante un Sistema Nacional y Programas Nacionales con base en los instrumentos de la OIT.

2007.- Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores: Para llevar a cabo las medidas preventivas de un Sistemas de vigilancia de la salud de los trabajadores, para identificar y controlar los riesgos ocupacionales, ambientales, enfermedades y lesiones ocupacionales.

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