Factor de integracion casos

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- El Sr. Frauel Galindo G. labora en la empresa “Creaciones Ofer, S.A. de C.V.”, con una antigüedad de dos años y seis meses. La empresa le otorga 40% de prima vacacional y 20 días de aguinaldo, más el desayuno, comida y cena sin costo. Su salario diario es de $120.08.

Determine el S.D.I.

ALIMENTACIÓN CON COBRO ONEROSO

- La Sra. Rosa Luz tiene en la empresa servicio de comedor, y el costo por alimentación es de $14.65, las demás prestaciones son las mínimas de LFT y su antigüedad en la empresa es de un año con nueve meses.

Determine si la alimentación integra el salario diario para efectos del IMSS.

HABITACIÓN GRATUITA

- El Sr. Saúl Tlapacoya fue contratado en una fábrica de ropa con prestaciones mínimas de ley, sin embargo, como llegó de su pueblo y no tiene casa en la ciudad de México, la empresa conviene en otorgarle un pequeño departamento para que viva con su familia, en las cercanías de las instalaciones y por ello no tendrá que pagar cantidad alguna. Su salario diario en dinero es de $70.57, vacaciones 10 días y aguinaldo 25 días.

Determine el S.D.I.

HABITACIÓN CON COBRO ONEROSO

- El Sr. Pedro García labora en la empresa “Los Tres Reyes, S.A. de C.V.”, obteniendo prestaciones del LFT y como prestación adicional, habitación cómoda y confortable pagando renta reducida, con un costo de $500.00 al mes, días del mes 30.

VALES DE DESPENSA (NO SUPERIOR AL 40%)

- La Empresa “Rocha y Cía, S.A. de C.V.” otorga cada mes a sus trabajadores vales de despensa por un monto de $700.00 y desea saber si los debe integrar al SBC.

Considere el mes de 30 días.

VALES DE DESPENSA (SUPERIOR AL 40%)

- El Sr. Ramón García tiene un salario de $1,00.00 diarios y prestaciones mínimas de Ley, como prestación adicional la empresa le otorga cada mes vales de despensa por un monto de $850.00. La antigüedad del Sr. Román en la empresa es de dos años con dos meses.

Determine el SBC mensual de 1 mes de 30 días.

PREMIO POR ASISTENCIA (NO SUPERIOR AL 10%)

- Un trabajador obtuvo el premio por asistencia que otorga la empresa por un monto de $732.07 en el bimestre. Su salario diario es de $219.39 y las demás prestaciones que la empresa otorga son las mínimas de LFT. La antigüedad del trabajador es de nueve meses.

Días del período 60.

PREMIO POR ASISTENCIA (SUPERIOR AL 10%)

- El Sr. Raúl Ramírez tiene un salario de $70.43 y la empresa le otorga un 100% de prima vacacional, así como 25 días de aguinaldo. En el bimestre (período de 60 días) obtuvo el premio por asistencia por un monto de $986.00; su antigüedad en la empresa es de dos años con cinco meses.

Determine el S.D.I. a cotizar.

PREMIO POR PUNTUALIDAD (SUPERIOR AL 10%)

- El Sr. Jaime Gutiérrez tiene un salario diario de $1,000.00 y una antigüedad en la empresa de dos años con dos meses, la empresa le otorga una prima vacacional de 35% y 20 días de aguinaldo. En esta ocasión obtuvo el premio de puntualidad que la empresa otorga cada mes por un monto de $5,000.00.

Determine el S.D.I. a cotizar.

PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA CONJUNTOS

- El Sr. Rigoberto Alonso tiene un salario de $72.00, es su octavo mes en la empresa y ha obtenido el premio por la asistencia que es de un monto de $842.00 y también el premio por puntualidad que asciende a $ 1,120.00; las demás prestaciones son las mínimas de LFT. Los premios son por el bimestre.

PREMIO POR PRODUCTIVIDAD Y PREMIO POR ANTIGÜEDAD

- La Sra. Verónica Flores tiene un salario diario de $351.00 y prestaciones de la LFT, su antigüedad en la empresa es de diez años con tres meses. Ahora la empresa le otorgo un premio por productividad que asciende a $3,510.00 y un premio de antigüedad por un monto de $2,160.00. Los premios son por el bimestre de 60 días.

Determine el S.D.I. a cotizar.

HORAS EXTRAS (NO SUPERIORES A LA LFT)

- El Sr. Julián García trabaja como velador en una empresa donde por razones de horario los días lunes cubre 2 horas extras en lo que se realiza el cambio de turno y el viernes debe cubrir tres horas extras. Su salario diario es de $85.00 y en la empresa es de reciente contratación.

SALARIO POR UN DIA TRABAJADO (ARTÍCULO 29 LSS Y 62 RECREFI)

- El Sr. Juan María trabaja de martes a viernes durante cinco horas cada día y la hora se la pagan en $10.39; la empresa no le otorga mayores prestaciones que el pago por el tiempo trabajado. Su centro de trabajo se encuentra ubicado en la Cd. De México.

Determine el salario por día BC.

SALARIO CON ELEMENTOS FIJOS (ARTÍCULO 30-I)

- El Sr. Gilberto Martínez tiene un salario de $75.00; prima vacacional y aguinaldo de acuerdo con lo señalado en la LFT, la empresa le otorga además un bono mensual de $702.00; el Sr. Martínez es de reciente ingreso en la empresa (5 meses).

El mes comprende 30 días.

SALARIOS CON ELEMENTOS FIJOS Y VARIABLES (ARTÍCULO 30-II)

- El Sr. Roberto Cansino es un trabajador recientemente contratado a destajo, que percibe como salario de garantía el SMG y una cantidad adicional variable en función del número de piezas que termine. Durante el bimestre anterior obtuvo ingresos variables por un monto de $5,956.00; la empresa otorga prestaciones mínimas de la LFT. El bimestre comprende 59 días.

Determine el S.D.I. a cotizar.

SALARIO CON ELEMENTOS VARIABLES (ARTÍCULO 28)

- El Sr. José González trabaja por comisión y durante el bimestre anterior sus ingresos ascendieron a $11,239.00; se ausentó por ocho días. Días del bimestre anterior 59.

SALARIO CON LIMITE SUPERIOR