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Caso practico de factor humano.

Enviado por   •  9 de Enero de 2018  •  1.045 Palabras (5 Páginas)  •  1.156 Visitas

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3. contesta el enfoque de USA Truck sobre el problema de escasez de mano de obra con el enfoque de Nissan. Utilice las teorías de la motivación de este capítulo para facilitar su análisis.

Enfoque de Nissan

Enfoque de USA Truck

Los jóvenes japoneses están cancelando sus trabajos debido a que su ritmo de trabajo es muy rápido y cansado, haciendo que hasta un 30% renuncie a sus labores.

Tienen una escasez de choferes a causa de rotación del personal, por lo cual pidieron opiniones a sus choferes para poder mejorar las condiciones en las que se encontraban.

Como pueden observar en esta tabla se muestra que la empresa USA Truck tenía un problema similar al de Nissan , la única diferencia fue que esta empresa no ha sabido cómo solucionar este problema, la empresa Truck lo que pensó fue en pedir opinión a los trabajadores sobre lo que les hacía falta y que de esa manera atraer mayores beneficios y empleados pero que estos empleados estuvieran más motivados para desempeñar sus labores correspondidas de manera que aumentará su producción y realización dentro de la organización.

4. Formula una lista amplia de diversas acciones que Nissan podría tomar para enfrentar la escasez de trabajadores.

● Aumentar el sueldo.

●Reducir horas de jornada.

●Brindar servicios a sus trabajadores.

●Mejor el área de trabajo.

●Establecer más días de descanso.

●Dar tiempos para un refrigerio.

●Mas interés en sus necesidades.

●Felicitar su trabajo (motivación).

●Dar material bueno, limpio y en buenas condiciones, según el área de trabajo.

5. ¿Cuál de las acciones de la lista de pregunta 4 les recomendaría usted para utilizar? ¿Por qué?

●Mejorar el área de trabajo: ya que en el pasan el mayor tiempo y debe estar limpio y adecuado para sus labores, de esa manera los trabajadores rinden mas y su mano de obra es más productiva y eficaz.

●Establecer más días de descanso: los trabajadores necesitan estar descansados, es decir no tener un ritmo acelerado, duro, y agotador ya que eso los desanimaría y sería muy fácil que ellos renuncien a su trabajo.

●felicitar su trabajo: considero que a toda persona le gusta que reconozcan su buen trabajo esto es un factor motivador para ellos , de esa manera ellos se darían cuenta de que los jefes los observan y de que en verdad ven su trabajo que hacen día a día , por ello los trabajares a rían con más calidad sus labores.

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