Formación en Excavaciones Oviedo

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Para esto el personal preventivo a contratar deberá contar con el siguiente perfil:

Formación:

- Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.

Competencias:

- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción.

- Conocimiento en sistemas de gestión.

- Conocimiento en técnicas de inducción, capacitación y charlas de cinco minutos.

- Experiencia en evaluación de riesgos.

Otros:

- Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta, teniendo las políticas de la empresa.

- Capacidad de respuesta ante presencia de accidentes y riesgos.

- Adaptabilidad y dinamismo.

El perfil que la empresa necesita para un responsable de prevención de riesgos laborales es:

Conocimiento:

- Conocimiento de los procedimientos en el sector de construcción.

- Dominio de estándares y normas correspondientes al sector.

- Evaluación de riesgos.

- Evaluación de lugares peligrosos.

- Uso y manipulación segura, de materiales, herramientas y equipos.

- Contar con los registros, acreditaciones y certificaciones correspondientes y válidos.

- Conocimiento del funcionamiento de máquinas y equipos.

- Primeros auxilios.

Formación:

- Ingeniero civil, industrial o ambiental.

- Master en Sistemas Integrados de Gestión (deseable).

- Estudios en prevención de riesgos.

- Contar con estudios de paramédico, rescatistas y otros (se valorara positivamente)

Experiencia:

- Al menos cinco años de experiencia en el sector de construcción.

- Al menos tres años de experiencia especifica en trabajos de movimientos de suelos.

Aptitudes:

- Trabajo en equipo.

- Trabajo bajo alta presión.

- Liderazgo.

- Buenas habilidades comunicativas.

- Capacidad de toma de decisiones bajo presión.

- Buena condición física.

Una vez la empresa haya realizado las capacitaciones programadas y haya puesto los esfuerzos correspondientes para prevenir riesgos laborales, debe hacer hincapié en el bienestar del trabajador, tomando en cuenta aspectos como clima laboral, motivación, estrés y situaciones psi colabórales que se puedan presentar.

Si bien se podría ver como que asumir estas medidas podría implicar algún costo económico o descenso en la producción de la empresa, es necesario ser creativos con las acciones que se van a implementar para que no perjudiquen ni a la empresa ni al trabajador, más al contrario ambos salgan beneficiados, ya que se debe tener en cuenta que un trabajador motivado que desarrolla sus actividades en un buen ambiente laboral y con las herramientas necesarias tiende a aumentar su producción.

Algunas medidas a asumir podrían ser:

- Trabajar los viernes en horario continuo para que salgan más temprano y tengan más tiempo con la familia o para hacer actividades personales.

- Tener en condiciones óptimas, ambientes y maquinarias.

- Establecer un día de la familia “Oviedo” en la que se interrelaciones las familias de todos los trabajadores.