Formato de entrevista de RH.

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- Intereses personales y hobbies.

(Lopez, 2008)

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Entrevista por competencias

Entrevista estructurada que permite evaluar a un candidato que participa en un proceso de selección considerando, especialmente, sus competencias, a través de preguntas especificas.

Para llegar a saber cuán productivo puede ser el potencial empleado, durante la entrevista por competencias, el especialista se centra principalmente en la obtención de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional, académica y personal, los cuales serán analizados y servirán como elementos de predicción sobre comportamientos del postulante en un futuro laboral cercano; que se espera sea positivo, superior y sostenido en el tiempo.

(Entrevistas de trabajo.com, s.f.)

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Entrevista de tensión

Las entrevistas de tensión son reuniones en las que el seleccionador emplea modos de actuar que generan un alto grado de tensión en el candidato.

Esto puede generarse mediante preguntas incómodas, actitudes de superioridad o incluso obviando la presencia del candidato. Esto puede darse tanto en entrevistas personales como grupales. Recuerda que el objetivo del técnico de selección es poner a prueba a la persona que tiene delante. En este caso no se trata tanto de contrastar la información del currículum, sino de descubrir las aptitudes y competencias del candidato bajo situaciones de alto estrés.

En estas situaciones de presión hay que mantener la calma, no reaccionar de forma agresiva o con mala educación. Nos están poniendo a prueba. Piensa que si superas con éxito esta entrevista, probablemente la siguiente se dará en un clima natural de relación.

Por otro lado, si crees que no estás predispuesto a afrontar una entrevista de tensión, puedes hacerlo saber al reclutador y pedir salir del proceso de selección (sabiendo que posiblemente perderás la opción de conseguir ese puesto de trabajo). También puedes intentar enfocar el proceso hacia otro tipo de entrevista, aunque no haya garantías de éxito.

En cualquier caso, sé educado y recuerda que es una prueba (dura) que te piden superar.

(orientacion laboral, s.f.)

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Entrevistas Conductuales Estructuradas

Está considerada entre los mejores predictores del desempeño laboral, para así señalar las características formales que la describen.

De estas entrevistas y la entrevista conductual estructurada podemos señalar las siguientes seis características definitorias:

- Las preguntas que se van a realizar en la entrevista conllevan una respuesta concreta, es decir, se evita información no relevante, y se buscan datos eficaces con los que predecir la posible conducta del candidato en el que sería el puesto de trabajo a cubrir. Para ello, es necesario que exista un previo análisis del puesto, del que extraer un perfil de las características necesarias del trabajador, por ejemplo, las habilidades, las destrezas y demás requisitos que debe poseer el empleado. Este análisis del puesto sirve de guía a la hora de elaborar un cuestionario para la entrevista.

2. De gran relevancia, en las entrevistas conductuales estructuradas existe el requisito de que se deben realizar las mismas preguntas a todos los candidatos.

Esto hace posible obtener por parte de todos la misma información, con el fin de proceder a una efectiva comparación entre ellos.

- En la evaluación de la entrevista Consiste en la distinción en una escala de las conductas esperadas por una persona en un nivel de ejecución. Esta escala permitirá situar cuales son los comportamientos laborales descritos por el candidato en el punto de anclaje que más se asemeje al comportamiento relatado.

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Entrevista dinámica grupal

Una entrevista grupal en la que se pretende observar el comportamiento de cada candidato al puesto. Ver cómo se razona, detectar habilidades, actitudes y conocimientos.

El entrevistador o entrevistadores no suelen participar en la dinámica de grupo pues su trabajo es observar y detectar aquellas habilidades, comportamientos, etc. que encajan con el perfil que se está buscando. Una de las cosas que pocos saben, es que al trabajar en equipo de forma natural una persona posee unos roles determinados.

Suele existir un rol dominante y otro rol adicional.

Esto es importante, sobre todo si se va a integrar a la persona seleccionada en un grupo ya formado de trabajo. Muchas veces no podrás saber qué tipo de rol se busca, pero es importante pues quizá cumples los requisitos en el CV y realizas correctamente la dinámica de grupo, pero no posees el rol concreto que se está buscando. ¿Y eso de que te sirve, te preguntarás? Bueno, para empezar no es algo que hayas realizado mal o que no les gustes, simplemente es una caracteristica personal que no posees porque posees otra valiosa también pero que no es lo que necesitaba la empresa para ese grupo en concreto.

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Importancia que el candidato conosca el puesto previo a la entrevista

Como la mayoría de áreas en la vida, la parte laboral es un proceso significativo para el ser humano que va surgiendo y dándose poco a poco, paso por paso y que avanza en la medida en que la persona se prepara y se rebusca para enfrentarse a él. El aspecto laboral tiene sus etapas y cada una de ellas requiere de tiempo para desarrollarse paulatinamente según los períodos determinados. De esta forma es como se entiende que, para que una persona pueda posicionarse en su empleo ideal y alcanzar sus metas establecidas, primero debe prepararse tanto práctica como cognitivamente, buscar ese empleo que desea, verificar las empresas que lo ofrecen, enviar su perfil profesional y por último esperar a ser seleccionado como prospecto para el trabajo.

La entrevista de trabajo no es ni más ni menos que parte de este proceso en la vida laboral. Es como la