Foro semana uno gestion de la diversidad.

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- Distancia del poder: a las personas que tienen un grado inferior en una empresa.

- Individualismos frente a el colectivismo: ósea las personas débiles en la sociedad.

- Masculinidad frente a feminidad: que el los valores de los hombres son mas Fuertes que el de una mujer.

- Aversión a la incertidumbre: es la tolerancia de la sociedad con lo que no sabe y la brusquedad de la verdad de una persona.

- Orientación a largo plazo frente a orientación a corto: son orientados a largo plazo como el ahorro y el corto plazo a la tradición el cumplimento y la protección de la imagen personal.

Estas dimensiones le han ayudado al autor de base para el desarrollo en las diferentes gestiones de la motivación, liderazgo, relación entre superior y subordinado, formas de poder en la empresa, también en la cultura como en la organización.(pag.115-117)

Según el autor de este articulo Gómez (2014) nos dice que un antropólogo como Hosftede nos dice que para mejorar nuestras comprensión de otras culturas en el entrono del trabajo, donde vivimos en una aldea global de miles de culturas distintas y la comunicación cobra mas sentido de saber como comunicarse con otras culturas en la nueva economía de forma mas efectiva. Por eso este antropólogo realizo un modelo de investigación de cinco factoras para identificar los patronos individuales de cada grupo y sirven como modelo para la comunicación intercultural, estos cinco modelos nos sirven para estudiar y comprender cada una de las culturas a nivel mundial y de forma que podamos comprender los rasgos culturales en unas u otras zonas del mundo y así poder adaptarnos. La comunicación intercultural dependerá del grado de comprensión y aceptación a otra cultura y así como de conocer nuestros rasgos culturales que les pueda ser llamativo para otras culturas. (párr.1-5)

Según el autor Ceolevel (2015) nos habla de unos Ejemplos de las cinco dimensiones de Hofstede:

1.Distancia al poder tenemos países con elevada distancia en el poder son típicamente mas violentos. Las nacionales latinoamericanas y árabes están catalogadas como las altas en esta categoría, las escandinavas y las germánicas en las mas bajas.

2.Individualismo Vs Colectivismo las personas son contraste a ellas mismas ya que se valen por si misma. Los estados unidos son una sociedad individualista.

3. Masculinidad Vs Feminidad cuando el lado masculino como los presidentes tiene logros y recompensas. La sociedad es mas competitivo opuesto a la feminista y en este caso la sociedad es mas llegada a los consensos.

4. Aversión a la incertidumbre las culturas que evitan tomas menos riegos tenemos las mediterráneas, la latinoamericana y Japón son las mas altas en esta categoría.

5.Orientacion a largo plazo Vs orientación a corto plazo se refiera a la importancia de que se dan en una cultura a la planificación de la vida a largo plazo en contraste a las preocupaciones inmediatas. (párr,7-11)

Referencias

Anca, C & Vázquez, V, A. (2005) La gestión de la diversidad en la

organización global. Hacia un nuevo Valor en la empresa.

Madrid. Pearson Educación S. A

Ceovel (2015) Las cinco dimensiones culturales de Hofstede,

Recuperado el 8 de mayo del 2016,

http://www.ceolevel.com/las-5-dimensiones-culturales-de-

hofstede

Gómez, A, C. P. (2014) Las cinco dimensiones de Hofstede.

Comunicación intercultural. Recuperado el 8 de mayo del

2016, https://www.cesarpiqueras.com/comunicacion-

intercultural-dimensiones-de-hofstede/