Tarea semana 1 Gestion de Personas

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Las ventajas de esta teoría son:

- Reconoce el mérito de las personas, los que ayuda a que el trabajador se sienta valorado

- La comunicación predomina al analizar el comportamiento como grupo, midiendo el nivel de colaboración dentro del equipo de trabajo.

- Permite tratar a las personas de manera diferente, considerando la diversidad de personas que pertenecen al grupo.

- Hace sentir que lo que el trabajador entrega a la empresa es un aporte y no sólo un número más dentro de la organización.

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3.- ENFOQUE DEL SISTEMA SOCIAL

En este enfoque se realiza un diagnostico que va ligado con una buena investigación del sistema, se establece un concepto de organización grupal, donde la visión que se entrega es que todo no hace el todo, pero el trabajar con cualquiera de esas partes se puede lograr una modificación al sistema completo.

4.-ENFOQUE EMPIRICO

Este sistema puede resultar útil en la función de administrar, pero también altamente riesgoso como método absoluto si es aplicado a nuevas situaciones, ya que sin una previa evaluación de los factores que existe ante un problema similar ocurrido con anterioridad, podría provocar completamente los resultados de la acción elegida.

En las empresas modernas no tendría cabida este tipo de enfoque, ya que estas se ven obligadas a realizar investigaciones previas, que minimicen las probabilidades de encontrarse con situaciones que pongan peligro la estabilidad del organismo.

5.- ENFOQUE DE SISTEMAS

Este sistema revoluciono los enfoques administrativos conocidos anteriormente, ya que este reconoce a las empresas como sistemas sociales que se interrelacionan con otros sistemas, aquí claramente se hace presente la ley de “causa y efecto”, ya que cualquier cambio actividad realizada los afecta mutuamente.

CONCLUSION

Luego de haber leído y estructurado el presente trabajo, saco como conclusión que ninguno de los enfoques conocidos puede ser utilizado como único método para lograr una buena administración de los recursos, definitivamente para lograr un buen resultado, debemos mentalizar lo que queremos lograr como método de administración de recursos humanos, y reunir las mejores características de cada uno para moldear un sistema que está acorde a los requerimiento de la empresa.

En mi caso particular, y en la empresa que presto servicios, está definido bajo el planteamiento de Henry Fayol, dividiendo la organización por departamento, haciéndose responsable del área que le corresponde pero todos enfocados hacia el mismo fin, lograr eficiencia y productividad para la empresa como un todo, adecuado los sistemas a los requerimientos de nuestros clientes y estos queden con la sensación de satisfacción por los servicios recibidos.

BIBLIOGRAFIA

- IACC. Gestión de Personas. “Administración de Recursos Humanos”. Contenido Semana 1

- www.gestiopolis.com