Fundamentos de Empresas.
Enviado por tolero • 17 de Enero de 2018 • 1.019 Palabras (5 Páginas) • 490 Visitas
...
-
2.4. GRADO DE FORMALIZACIÓN.
El Código de Conducta del Grupo Sacyr prohíbe de forma
tajante cualquier comportamiento por parte de sus
empleados que pudiera considerarse relacionado con la
corrupción o el soborno. G4-56
Órgano de Control del Código de Conducta (OCCC)
Formado por miembros de la Alta Dirección del Grupo.
Este Órgano, además de gestionar la línea de denuncias
del Grupo, es el encargado de velar por el estricto
cumplimiento del Código de Conducta.
Todos los empleados y miembros de los órganos
de gobierno del Grupo Sacyr, así como las UTEs y
sociedades sobre las que se tiene control de gestión, han
sido informados sobre las políticas y los procedimientos
de la organización para luchar contra la corrupción, a
través de nuestro código de conducta y sus circulares de
difusión. G4-S04
El Código de Conducta, entre otras disposiciones,
establece explícitamente que los empleados del Sacyr no
podrán ofrecer pagos de ninguna naturaleza destinados
a obtener beneficios de forma ilícita, y se les prohíbe
aceptar regalos o cualquier otra clase de prestaciones
que pudieran afectar a su objetividad o influir en una
relación comercial, profesional o administrativa.
Asimismo, nos inspira a prevenir y evitar la realización de
operaciones de blanqueo de capitales o de financiación
del terrorismo provenientes de actividades delictivas o
ilícitas. El Código nos advierte de tener especial cuidado
en asegurar por medio del Departamento de Protección
de Datos de Carácter Personal, el derecho a la intimidad,
protegiendo los datos de carácter personal confiados
por nuestros clientes, proveedores, empleados,
instituciones y público en general.
Es responsabilidad de la Dirección de Auditoría Interna
del Grupo establecer los mecanismos necesarios para
prevenir comportamientos de corrupción, así como
para detectar dichos comportamientos si los hubiera.
Dicha Dirección cuenta con un software específico de
detección de fraude, con el apoyo de expertos externos
cuando lo precisa y con personal especializado para
realizar dicho trabajo, tanto preventivo como detectivo.
En 2014 se ha trabajado en la actualización y
redefinición de nuestro Código de Conducta con el
objetivo de adaptar nuestro compromiso con el buen
gobierno a los requerimientos, demandas regulatorias
y recomendaciones de los organismos de control y
supervisión.
...