GRAFICAS-LIDERAZGO.

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Análisis

El líder debe enfocarse en crear más líderes, en desarrollar o potencializar las habilidades de sus seguidores y el sentir de estos, es que no los ayuda a mejorar en distintos aspectos clave para ellos. Pero no todo es malo en este rubro, ya que el líder de manera tajante les hace saber que el trabajo que hacen cumple con sus expectativas y que lo dejan satisfecho.

Aunque el líder muestra un considerado apoyo a sus seguidores, reconoce que solo en ocasiones muestra o transmite la ayuda para que su seguidor sepa que su trabajo se está realizando de una manera eficaz.

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Análisis

Es fantástico poder ver que los seguidores tengan una buena relación con el líder a pesar de que en distintas situaciones se presentan ciertas indiferencias, esto crea un impacto positivo para el cumplimiento de metas y objetivos así como que el líder les brinde confianza.

El líder también considera que existe la buena relación entre él y su seguidor, puesto que involucra siempre a todos los miembros de su equipo por igual y de la mejor manera. Sin embargo es necesario que el líder haga notar al seguidor que las funciones que el desempeña son tan importantes como las propias, y hacer ver a ellos que de igual forma trabaja a la par con ellos.

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Análisis

Dentro de esta área, se siente un poco de favoritismo hacia algunos empleados para la delegación de responsabilidades, es importante identificar los motivos por lo que esto se presenta ya que posiblemente, no sea así y que el motivo real de ese ‘’favoritismo’’ sea lo correcto y a quienes se les delega mayor responsabilidad son quienes están más preparados para ello. Los seguidores se sienten con libertad para tomar decisiones pero les gustaría tener mayor oportunidad para poder resolver conflictos de mayor dificultad.

El líder nos muestra que existe esa confianza hacia el seguidor para delegar responsabilidades a sus seguidores sin embargo solo en ocasiones al omento de delegar las tareas se ha obtenido el cumplimiento adecuado de ellas.

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Análisis

Los seguidores saben que el relacionarse con trabajadores de otra área puede ser de gran ayuda y aporte para el área en el cuales ellos se desempeñan, esto se ve reflejado en las respuestas obtenidas como se puede ver en la grafica anterior. Esto se puede presentar de forma reciproca ya que el relacionarse con otras aéreas puede crear sugerencias en la atención en el servicio lo cual incrementaría el desempeño de los trabajadores.

Coincidiendo con el seguidor, el líder también considera que es de suma importancia la comunicación con otras áreas de trabajo, pero opina que el trabajo independiente dentro de su mismo equipo es aun de más valor, puesto que esto conlleva la calidad del resultado de los objetivos del área propia.

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Análisis

En este rubro podemos ver o identificar que la gran mayoría de los seguidores consideran que lo que llevan a cabo es importante para la empresa, que esto deja un efecto positivo para la organización así mismo, que ellos pueden influir de la misma forma en el mejoramiento del área.

El líder considera que presenta la información clara a sus seguidores para alcanzar el triunfo, haciendo sentir así al seguidor seguro de realizar su trabajo, sin embargo solo en ocasiones piensa que favorece la autonomía de sus seguidores, pudiendo ser esto un factor negativo al momento de empoderar.