“GUERREROS DE LA INDUSTRIA”

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En esos años la condiciones laborales no tenían un límite, los jefes podían hacer lo que ellos quisieran de las personas que tenían a su cargo, aunque esto significara condiciones que los empleados no podían soportar pues en ese entonces los jefes no tenían una mentalidad de lo importante que eran los recursos humanos y su bien estar.

Actualmente existen leyes que protegen a los trabajadores de este tipo de explotación, pues en México, según la LFT una jornada laboral dura 8 horas al día así como no puede exceder de 9 horas a la semana el tiempo extra, este tipo de leyes respaldan al subordinado ayudándolo a que las empresas no quieran abusar de sus capacidades físicas y mentales.

Lamentablemente hay empresas que parece que siguen en los años 80´s pues las condiciones de trabajo de algunas empresas no han cambiado del todo hay organizaciones que manejan horarios de 9 a.m. a 9 p.m. 6 días a la semana. Respecto a los salarios tampoco se ha tenido un gran avance en lo que es México, actualmente se cuenta con la Comisión de Salarios Mínimos que se encarga de poner un salario como base que las empresas deben respetar como mínimo a la hora de darles su retribución a los trabajadores pero no es de gran ayuda pues el salario mínimo actual no es suficiente para cubrir la necesidades necesarias y ahí no se tienen la culpa directamente las empresas, pues es algo que está estableciendo el gobierno, en todo caso se debe de pelear con el gobierno por lo salarios que son insuficientes.

Ahora bien esto no significa que los patrones tengan que dar la mínima cantidad, depende de cada uno el bienestar que quiera para la gente que está ofreciendo de sus servicios a ellos, pues el pago debería de ser proporcional a la empresa y las funciones que se realicen dentro de la misma.

“No aceptamos la nueva escala de salarios, no aceptamos las deficientes condiciones laborales, no aceptamos las largas jornadas”(min. 28:01) (History, 2012)

Los sindicatos son hechos para luchar contra lo que los trabajadores creen injusto y desde la época de 80´s se ha tenido la capacidad de organizarse para lograr un objetivo en común en este caso exigían tener un mejor salario, mejores condiciones laborales y jornadas de trabajo considerables, y se unían para lograr su objetivo, aunque en aquel tiempo los trabajadores no tenían el derecho de hacerlo. En México actualmente contamos con leyes que permiten a los sindicatos expresar sus ideas sin que al empresa tome represalias contra los trabajadores.

Hoy en día los sindicatos siguen existiendo pero ahora con una estructura legal, aunque algunos han desviado su objetivo principal que es el defender los intereses de los trabajadores.

Aún así lo que peleaban en aquella época no es muy diferente a lo que pelean algunos actualmente, principalmente los salarios. En materia de las condiciones laborales hay leyes (NOM´S) en México que obligan a los patrones a tener en óptimas condiciones sus plantas y edificios, en caso de no se así están obligados a pagar una multa y además mejorar las condiciones del área en donde laboran sus subordinados.

Como en cada uno de los puntos que he mencionado antes hay empresas que no cumplen totalmente con estas leyes. A mi parecer la inspecciones que se deben de llevar a cabo para ver el efectivo cumplimiento de las normas deben de ser más frecuentes además de tener el suficiente personal que permita pasar a cada una de las empresas que hay en el país para asegurarse que los trabajadores mexicanos estén trabajando en buenas mejores condiciones y así evitar accidentes que pueden llegar hasta las pérdidas humanas.

Después de analizar cada uno de los puntos puedo concluir que hay muchas situaciones que no han cambiado completamente hasta el día de hoy o por lo menos así lo es en México. A pesar de que hay leyes y normas que supuestamente respaldan a los trabajadores aún hay empresas que no ofrecen las condiciones necesarias para que el empleado pueda trabajar a gusto, así como no hay directores, jefes y gerentes que tampoco han comprendido la importancia de tener una buena administración recursos humanos y cómo el trabajar el conjunto con ellos puede ayudar al mejor y más rápido logro de los objetivos de la empresa.

Así que hay que evaluar cómo se sienten los trabajadores hacia las instalaciones de la planta u oficina, hacia las personas de rango superior y qué harían ellos para mejorar el ambiente laboral, estudiar los resultados y ver como se pueden aplicar los sugerencias para que puedan dar un mejor rendimiento y colaborar de manera eficiente y eficaz a la misión y visión de la empresa.

Bibliografía

Chanel, H. (Escritor), & Reams, P. (Dirección). (2012). Gigantes de la industria [Película]. Estados Unidos: History.

Biografías y vida. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2014, de http://www.biografiasyvidas.com/biografia/c/carnegie.htm

Biografías y vidas. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2014, de http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/trump.htm

penguinspeaker. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2014, de https://www.penguinspeakersbureau.com/speakers/page/david_nasaw

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