Glosario de técnicas de eneñanza

...

el adiestramiento cuenta con tres aspectos los cuales son: métodos objetivos, métodos audiovisuales, métodos informativos

Labor individual (autoeducación):

- experiencias,

- lectura planeada autocritica,

- observación,

- instrucción programada por computadora.

Labor de equipo participación de equipo desarrollo de actitudes:

- mesa redonda

- panel

- grupos efectivos de trabajo seminario

- trabajo de grupos o conferencias con participación

- método del caso

- foro

- congreso

- comité

- simposio

- tormentas cerebrales

- dinámica de grupos

- sensibilización

información impartición de conocimientos

- aprender/ haciendo

- clase formal

- conferencia

- discurso

- visitas

- viajes

conferencia clase- formal

se trata de uno de los métodos más antiguos y practicados en un campo de la enseñanza. El instructor desempeña toda la clase activa pues se trata de una exposición unilateral

conferencia con participación:

este método también consiste en una exposición unilateral, pero dejando la puerta abierta al grupo para que intervenga con preguntas, dudas, discusiones, etc.

Discurso:

es un método unilateral en el que el orador desempeña el papel activo.

Seminario-método de discusión y participación:

los objetivos de este tipo de método son diversos, pero todos tienen dos importantes comunes denominadores: la integración del grupo y la creatividad del mismo para analizar discutir seleccionar problemas, establecer proporciones etc.

Simulación- juego de negocios:

se trata de un método utilizado primariamente, en el entrenamiento dentro de la empresa.

Método de la charola de entrada:

consiste en presentar a los participantes – organizados en pequeños grupos – material (correspondencia, informes, estadísticas etc) y problemas que se presentan una situación compleja, es decir, hechos que pueden presentarse normalmente en el desarrollo cotidiano de sus labores.

Congreso:

junta magna o reunión formal de varias personas o grupos para deliberar sobre algún tema

Simposio:

es una reunión o banquete destinada a conversar o negociar sobre algún aspecto determinado.

Foro:

los foros se utilizan como mercados, su objetivo primordial era el congregar a personas para tratar asuntos de la administración de justicia. En l actualidad el foro significa un evento abierto al publico en el que participan informalmente diferentes expositores que tratan sobre un tema.

Método de aprender haciendo:

este método puede clasificarse como el mas objetivo para un aprendizaje rápido y directo. Es conocido también como metodo a base de demostración y es ampliamente aplicado en la instrucción tecnica dentro de la industria.

- Existen cuatro puntos para una mejor asesoría:

1. aprendizaje directo y rápido

2. tratamiento de asuntos y casos de la vida diaria del trabajo

3. identificación entre jefe y colaborar

4.integracion del equipo de trabajo

Dramatización:

se trata de la actuación de los participantes en situaciones específicas de la vida de trabajo en la empresa, pudiendo tratarse también de situaciones sociales ajenas a las organizaciones.

Sensibilizaciones:

implica ser el hombre más sensible (sensitivo – perceptivo) hacia otros y hacerle ver