HUGO ARMANDO SANCHEZ RODIRGUEZ.
Enviado por Eric • 21 de Marzo de 2018 • 810 Palabras (4 Páginas) • 227 Visitas
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• No hacer: Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos.
• Complejas: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
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CONCLUSION
La relación laboral supone la existencia de un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón, con independencia de que haya contrato por escrito, pues las manifestaciones visibles de ese acuerdo son: que el trabajador preste un servicio personal y subordinado a aquel a cambio de un salario o de la retribución que paga el patrón denominado salario.
Derivado de una relación laboral, como en cualquier acto jurídico, patrón y trabajador establecen una serie de obligaciones y prohibiciones para ambas partes, tanto implícitas como expresas, las cuales están establecidas en la ley. Las obligaciones a cargo del trabajador tienen como finalidad establecer los lineamientos para el desarrollo de su trabajo y las que son a cargo del patrón buscan proteger al trabajador de posibles riesgos de trabajo, adoptando para ello las medidas de adopción y prevención necesarias. La prohibiciones tanto para patrón como trabajador tienen como finalidad establecer un límite en su actuar, evitando sobre todo un abuso del patrón hacia el trabajador. Aspectos como las tiendas de raya, las jornadas inhumanas, las condiciones de trabajo deplorables son aspectos que se pretenden evitar mediante el establecimiento de prohibiciones para patrones, y a su vez el absentismo, el gastar el tiempo laboral en cuestiones personales, así como la falta de esmero al realizar la actividad laboral son cuestiones que se quieren impedir mediante la inclusión de prohibiciones para los trabajadores.
BIBLIOGRAFIA
Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University.
De Buen Lozano, N. (2005). Derecho del Trabajo. Tomo Primero. México: Porrúa.
De la Cueva, M. (1998). Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.
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