IMPACTO DE LA SOBRECARGA LABORAL EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN EL CENTRO MATERNO
Enviado por Helena • 21 de Abril de 2018 • 14.862 Palabras (60 Páginas) • 413 Visitas
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Cuadro Nº pp
1
Operacionalización de la variable
46
2
Datos sociodemográficos y laborales
52
3
Datos sociodemográficos y laborales
53
4
Manifestaciones clínicas generadas por la sobrecarga laboral en el profesional de enfermería
54
5
Manifestaciones psicoemocionales generadas por la sobrecarga laboral en el profesional de enfermería
55
6
Consecuencias generadas por la sobrecarga laboral
56
LISTA DE GRÁFICOS
GRÁFICO Nº pp
1
Datos sociodemográficos y laborales
52
2
Datos sociodemográficos y laborales
53
3
Manifestaciones físicas
54
4
Manifestaciones psicoemocionales
55
5
Manifestaciones psicoemocionales
56
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL[pic 7]
“RÓMULO GALLEGOS”
AULA MÓVIL SAN CRISTÓBAL
IMPACTO DE LA SOBRECARGA LABORAL EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN EL CENTRO MATERNO
QUIRÚRGICO “SANTA ANA” LA FRÍA MUNICIPIO
GARCÍA DE HEVIA ESTADO TÁCHIRA
AUTORAS:
Chacón Luz D. C. I. N° V-18.721.464
Cuevas Dayana L. C. I. N° V-20.368.197
TUTOR:
MgS Lcda. Sofía Peralta
Agosto 2016
RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo determinar el impacto de la sobrecarga laboral en profesionales de enfermería que laboran en el Centro Materno Quirúrgico “Santa Ana” La Fría Municipio García de Hevia, Estado Táchira I Semestre 2016. Siendo un estudio cualitativo, de campo, descriptivo y transversal. La población y muestra fue de (10) profesionales de enfermería; se les aplicó un instrumento de tipo cuestionario con dos modalidades la primera parte se recolectaron los datos sociodemográficos y la segunda con (10) ítems, de respuesta alternativa (Siempre, Algunas veces, Nunca) tipo Likert; validado por juicio de expertos; la confiabilidad fue del 0,81 empleando Alfa de Cronbach. Se utilizó la estadística descriptiva expresada en cuadros y gráficos porcentuales. Resultados: El 40% tiene entre 20 a 25 años, y entre los 26 y 31 años. En cuanto al género, el 90% son femeninos; el 90% son solteras. El 60% Enfermera II; con carga laboral de 12 horas/día y con turno nocturno; los años de servicio el 60% fueron de 2 a 5 años. El 70% presentaron dorsalgias, lumbalgias, cervicobralquialgias. El 90% ha manifestado irritabilidad; y el 80% después de trabajar por más de seis horas al día, han manifestados alteraciones psicoemocionales relacionadas con el estrés laboral. El 60% presentaron insatisfacción profesional. El 100% considera que la sobrecarga laboral siempre desmotiva para prestar calidad de atención; el 50% nunca ha trabajo en equipo, el 90% consideran que la sobrecarga laboral trae conflictos interpersonales. El 90% considera que cuando hay exceso de trabajo nunca el ambiente laboral es armonioso. Conclusión: De manera general se concluye que el principal impacto de sobre carga laboral se relaciona con la carga horaria, turno nocturno acentúan las manifestaciones físicas y psicoemocionales de los profesionales de enfermería, lo cual trae consecuencias individuales, organizacionales y del medio laboral inadecuadas.
Palabras clave: Impacto, sobrecarga laboral, enfermería.
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INTRODUCCIÓN
La evolución de la población se dio de forma progresiva y para ello, el individuo asumió ejercer tareas y actividades que coadyuvaron en los quehaceres diarios, lo que genero la carga laboral siendo esta el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral; todo ello, con el beneficio económico para la adquisición de bienes y servicios para el grupo familiar. Al paso de los años los individuos buscaban y exigían mayor beneficio de su actividad, para cubrir las demandas y exigencias propias y de la familia, lo que llevo a que se asumieran más de una jornada laboral, y en otros casos, asumir condiciones de trabajo muy por debajo de los estándares establecidos por las leyes y normativas laborales.
En tal sentido, los profesionales de enfermería actualmente realizan funciones apegados a los estatutos y normativas establecidas en la región, sin embargo, existen organizaciones que aún tienen desapego por el cumplimiento de estas dentro de sus establecimientos, lo que ha generado que las enfermeras (os) experimenten una sobrecarga en la jornada laboral, dejando una impacto patológico en la mayoría de estos que trae como consecuencia el incremento de licencias o reposos médicos, reubicación de funciones, estrés y enfermedades que en su mayoría son prevenibles.
Por ello, la presente investigación busco determinar el impacto de la sobrecarga laboral en profesionales de enfermería
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