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INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS EN LAS ORGANIZACIONES

Enviado por   •  25 de Mayo de 2018  •  3.620 Palabras (15 Páginas)  •  375 Visitas

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TABLA DE INDICADORES GAZ ZIPA SAS E.S.P.

CICLO / PROCESO

CARGO

Objetivo

TIPO DE INDICADOR

F GAZ ZIPA SAS E.S.P.ORMULA

MEDIDA

FRECUENCIA

META

Talento Humano

Coordinador talento humano

Mejorar la preparación de los integrantes de GAS ZIPA S.A.E.S.P en materia de calidad, mediante el desarrollo personal y la capacitación logrando con ello un talento humano y comprometido

Cumplimiento de capacitación

(# actividades ejecutadas/# actividades programadas)*100

Fuente de información: Plan de formación anual

%

Trimestral

90%

Rotación de personal

Número de ingresos/Numero de retiros

Fuente de información: Base de datos del personal, seguridad social y evaluación PP

%

Trimestral

Evaluación del personal

Total de empleados que superaron la evaluación/ # total de trabajadores evaluados * 100

Evaluación de desempeño

%

Anual

80%

Ausentismo

((Numero funcionario/días perdidos)/ númerodías trabajados))

Fuente de información: Incapacidades y permisos laborales

%

Trimestral

Capítulo 4

Indicadores de Gestión Empresa XYZ

Diseño y construcción del sistema de indicadores de gestión y sus resultados, correspondientes a la empresa XYZ.

FICHA TÉCNICA INDICADOR 001

Alineación de la Formación con la Estrategia

Nombre

Alineación de la formación con la estrategia

Código

DGTH-IG-001

Objetivo

Garantizar la implantación de las estrategias dentro del proceso estratégico de la empresa teniendo como pilar el fortalecimiento del capital humano.

Justificación

Realizar procesos de formación y capacitación del recurso humano que permitan la adherencia del saber cognitivo en todas las fases de planeación estratégica de la empresa con el fin de lograr las metas propuestas.

DEFINICIÓN OPERACIONAL

Numerador

Número de trabajadores formados o capacitados

Denominador

Número total de empleados por capacitar

Unidad de Medición

Porcentaje

Factor

100

Fórmula de Cálculo

Divide numerador entre el denominador y multiplica por el factor (100)

VARIABLES

Origen de la información

Coordinación Nacional de Capacitación.

Fuente Primaria numerador

Base de datos de Capacitaciones realizadas en un periodo de tiempo.

Fuente Primaria denominador

Base de datos de empleados vs capacitaciones.

Periodicidad de consolidación y análisis.

Mensual.

Meta

90-100%

Responsable del análisis del indicador, tendencias y metas

Gerencia Nacional de Talento humano.

Tipo de Indicador

Versión

Fecha

GESTION OPERACIONAL DEL INDICADOR

Numerador

Número de trabajadores formados o capacitados

[pic 3]

Resultado

90.9 %

Denominador

Número total de empleados por capacitar

FICHA TÉCNICA INDICADOR 002

Indice de Mejora de Competencias Administrativas

Nombre

Índice de mejora de competencias administrativas

Código

DGTH-IG-002

Objetivo

Garantizar que le capital humano de la empresa de forma sistémica se apropie e implemente las funciones administrativas (Planeación, Organización, Dirección y Control) dentro los procesos en los que participa, teniendo en cuenta las dimensiones de las competencias adquiridas.

Justificación

Las competencias que necesitan el recurso humano de la empresa para tener

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