INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS EN LAS ORGANIZACIONES
Enviado por poland6525 • 25 de Mayo de 2018 • 3.620 Palabras (15 Páginas) • 319 Visitas
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TABLA DE INDICADORES GAZ ZIPA SAS E.S.P.
CICLO / PROCESO
CARGO
Objetivo
TIPO DE INDICADOR
F GAZ ZIPA SAS E.S.P.ORMULA
MEDIDA
FRECUENCIA
META
Talento Humano
Coordinador talento humano
Mejorar la preparación de los integrantes de GAS ZIPA S.A.E.S.P en materia de calidad, mediante el desarrollo personal y la capacitación logrando con ello un talento humano y comprometido
Cumplimiento de capacitación
(# actividades ejecutadas/# actividades programadas)*100
Fuente de información: Plan de formación anual
%
Trimestral
90%
Rotación de personal
Número de ingresos/Numero de retiros
Fuente de información: Base de datos del personal, seguridad social y evaluación PP
%
Trimestral
Evaluación del personal
Total de empleados que superaron la evaluación/ # total de trabajadores evaluados * 100
Evaluación de desempeño
%
Anual
80%
Ausentismo
((Numero funcionario/días perdidos)/ númerodías trabajados))
Fuente de información: Incapacidades y permisos laborales
%
Trimestral
Capítulo 4
Indicadores de Gestión Empresa XYZ
Diseño y construcción del sistema de indicadores de gestión y sus resultados, correspondientes a la empresa XYZ.
FICHA TÉCNICA INDICADOR 001
Alineación de la Formación con la Estrategia
Nombre
Alineación de la formación con la estrategia
Código
DGTH-IG-001
Objetivo
Garantizar la implantación de las estrategias dentro del proceso estratégico de la empresa teniendo como pilar el fortalecimiento del capital humano.
Justificación
Realizar procesos de formación y capacitación del recurso humano que permitan la adherencia del saber cognitivo en todas las fases de planeación estratégica de la empresa con el fin de lograr las metas propuestas.
DEFINICIÓN OPERACIONAL
Numerador
Número de trabajadores formados o capacitados
Denominador
Número total de empleados por capacitar
Unidad de Medición
Porcentaje
Factor
100
Fórmula de Cálculo
Divide numerador entre el denominador y multiplica por el factor (100)
VARIABLES
Origen de la información
Coordinación Nacional de Capacitación.
Fuente Primaria numerador
Base de datos de Capacitaciones realizadas en un periodo de tiempo.
Fuente Primaria denominador
Base de datos de empleados vs capacitaciones.
Periodicidad de consolidación y análisis.
Mensual.
Meta
90-100%
Responsable del análisis del indicador, tendencias y metas
Gerencia Nacional de Talento humano.
Tipo de Indicador
Versión
Fecha
GESTION OPERACIONAL DEL INDICADOR
Numerador
Número de trabajadores formados o capacitados
[pic 3]
Resultado
90.9 %
Denominador
Número total de empleados por capacitar
FICHA TÉCNICA INDICADOR 002
Indice de Mejora de Competencias Administrativas
Nombre
Índice de mejora de competencias administrativas
Código
DGTH-IG-002
Objetivo
Garantizar que le capital humano de la empresa de forma sistémica se apropie e implemente las funciones administrativas (Planeación, Organización, Dirección y Control) dentro los procesos en los que participa, teniendo en cuenta las dimensiones de las competencias adquiridas.
Justificación
Las competencias que necesitan el recurso humano de la empresa para tener
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