INFORME PROPUESTA PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA EMPRESA

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De acuerdo con la revisión sistemática de NIOSH (1997), los factores de riesgo ocupacional para los que existe evidencia, de diferentes niveles, acerca de su asociación con la aparición del DLI, son los siguientes:

- Trabajo físico pesado.

- Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna.

- Movimientos de flexión y rotación de tronco.

- Exposición a vibración del cuerpo entero.

- Posturas estáticas.

- Factores psicosociales y de organización del trabajo: en ellos se describen la organización temporal del trabajo (jornadas, turnos, descansos), tipo de proceso (automatizado, en cadena, ritmos individuales, entre otros), características de las actividades, costo cognitivo (toma de decisiones, atención, memoria, monotonía, entre otros), estrés, bajo soporte social, jerarquía en el trabajo e insatisfacción en el trabajo.

Esto con el fin de adoptar medidas para combatir eventos, evaluar acciones preventivas y de control, investigar origen y desarrollar capacitación, aumentar de la productividad, disminución del ausentismo tanto en enfermedades laborales como en accidentes de trabajo, optimización de recursos y procesos, bienestar de la población trabajadora y diagnosticar precozmente las enfermedades.

Con la epidemiología pueden determinarse los efectos que determinadas concentraciones de contaminantes ejercen sobre la salud de las poblaciones expuestas. Es decir, con el monitoreo ambiental se conoce la presencia y cantidad de un determinado contaminante en un momento o período dado. Se debería tener en cuenta que las concentraciones tan bajas como para no causar efectos en la mayoría de los expuestos en una jornada normal es 8 horas diarias que equivalen a 40 horas semanales repetidamente, día tras día sin sufrir efectos adversos.

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7. MARCO LEGAL

A continuación, se relacionan los diferentes requisitos legales vigentes que se utilizaron para realizar el programa de vigilancia epidemiológica en hipoacusia neurosensorial de la empresa KARMA METTALMECÁNICA INDUSTRIAL LTDA., dando parámetro legal para su implementación dentro de la organización.

GATISO: Guía de Atención Integral en la Evidencia para Hipoacusia

Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo

NORMATIVA

AÑO

DESCRIPCIÓN

LEGISLACIÓN NACIONAL Y DISTRITAL

LEY 1562

2012

"Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional."

DECRETO 1477

2014

"Por la cual se expide la nueva tabla de enfermedades laborales."

DECRETO 1072

2015

"Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo."

DECRETO 1295

1994

"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".

RESOLUCIÓN 1016

1989

"Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país".

RESOLUCION 2844

2007

"Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia".

RESOLUCIÓN 1792

1990

"Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia."

RESOLUCIÓN 0627

2006

"Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental."

RESOLUCIÓN 2346

2007

"Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”

RESOLUCIÓN 1918

2009

"Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones”

GUÍA NORMATIVA

GATISO: Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR)

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8. MARCO CONCEPTUAL.

A continuación, se dan a conocer algunos de los conceptos relacionados con el Sistema de Vigilancia Epidemiológico.

Hipoacusia: (CIE-10: H919). Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad. Se ha graduado el nivel de pérdida auditiva con base al promedio de respuestas en decibeles. Esta se usa desde el punto de vista clínico promediando las frecuencias de 500, 1000 y 2000 Hz. Para salud ocupacional se recomienda la inclusión de 3000 Hz en la promediación. Para el abordaje del paciente con pérdida auditiva inducida por ruido es de vital importancia la descripción frecuencial de los niveles de respuesta desde 500 hasta 8000Hz. Esto con el fin de precisar la severidad de la hipoacusia para las frecuencias agudas, que son las primeras comprometidas.

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