Implementacion de los Juicios Orales conforme a la Ley 815 en el departamento de Esleli
Enviado por Ledesma • 2 de Julio de 2018 • 33.049 Palabras (133 Páginas) • 364 Visitas
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6.2.3. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 38
6.2.4. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 38
6.2.5. CONCEPTO DE ORALIDAD: 39
6.2.6. LA ORALIDAD COMO PROCEDIMIENTO 41
6.2.7. DE LA ORALIDAD Y LA ESCRITURA. 42
6.2.8. DE LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. 42
6.3. MARCO LEGAL: 43
6.3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE NICARAGUA Y PROCESO PENAL: 44
6.3.2. ANTECEDENTES PROCESALES LABORALES EN NICARAGUA: 46
6.3.3. EXPERIENCIAS EN LA REFORMA DEL PROCESO LABORAL 50
6.3.4. TENDENCIAS EN LA RENOVACIÓN DEL PROCESO LABORAL EN AMÉRICA LATINA 51
6.3.5. ANÁLISIS COMPARADO DE LAS REFORMAS PROCESALES LABORALES EN AMÉRICA LATINA 52
6.3.6 LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO 62
VII. HIPOTESIS: 70
7.1. VARIABLE INDEPENDIENTE: 70
7.2. VARIABLES DEPENDIENTES: 70
7.3. DEFINICION CONCEPTUAL 71
7.4. OPERACIONALIZACION DE VARIABLES 72
VIII.- TIPO DE INVESTIGACIÓN 73
IX. POBLACIÓN Y MUESTRA 74
9.1. POBLACIÓN 74
9.2. MUESTRA 74
X. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 75
10.1. ENCUESTA 75
10.2. ANÁLISIS DE DOCUMENTOS 75
XI. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN 76
11.1. PRIMARIAS 76
11.2. SECUNDARIA 76
XII.- ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS 77
12.1. DETALLE DE CAUSAS INGRESADAS DESDE EL 02/09/2013 AL 30/09/2014 77
12.2. ANALISIS DE LOS TRECE EXPEDIENTES TRAMITADOS DURANTE EL PERIODO OBJETO DE ESTUDIO 83
12.3. TIEMPO DE DURACIÓN DEL PROCESO DESDE EL MOMENTO DE INTERPONER LA DEMANDA Y SU FINALIZACIÓN 90
12. 4. CUADRO GENERAL DE PREGUNTAS: 91
12.5. ACERCA DE LOS JUICIOS ORALES: 95
12.6. ACERCA DE LA IMPORTANCIA DE LOS JUICIOS ORALES 102
12.7. SOBRE LOS PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO ORAL: 105
12.8. ACERCA DE LAS FORTALEZAS DEL PROCESO ORAL: 122
29. Si contestó afirmativamente, considere si los siguientes enunciados son fortalezas del proceso oral laboral: 123
12.9 ACERCA DE LAS DEBILIDADES DEL PROCESO ORAL: 135
XIII. CONCLUSIONES 146
XIV. RECOMENDACIONES 148
XV. FUENTES CONSULTADAS 149
XIV. CRONOGRAMA 157
ANEXOS 158
RESUMEN:
En el presente trabajo se analiza las posibles fortalezas y debilidades que se pueden encontrar de la puesta en funcionamiento de los juicios orales laborales en el Departamento de Estelí, a partir del día dos de Septiembre del año dos mil trece, posterior a la entrada en vigencia la Ley 815 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el día veintinueve de Mayo del año dos mil trece, haciendo un recorrido por los diversos escenarios de reforma en América Latina, donde se tiene en común como en Nicaragua, la lentitud del proceso laboral, por ser eminentemente escrito, formalista y fundado en el Código de Procedimiento Civil, así también, la etapas del proceso laboral Nicaragüense, las particularidades de la oralidad y sus principios informadores del proceso, todo esto con el fin de analizar cualitativamente si dentro del proceso oral laboral implementado en el departamento de Estelí, se encuentran fortalezas y debilidades producto de la práctica dentro del periodo comprendido del dos de Septiembre del año dos mil trece al treinta de Septiembre del año dos mil catorce, mediante la aplicación de instrumentos de análisis en trece expedientes como la encuesta a trece abogados del departamento de Estelí, con la finalidad si del análisis cualitativo de los instrumentos se logra determinar si existen o no dichas fortalezas o debilidades.-
PALABRAS CLAVE
Proceso, oralidad, principios informadores, fortalezas, debilidades
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I. INTRODUCCION
La Ley 815 “Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”, publicada en la Gaceta Diario Oficial número 229 del veintinueve de Noviembre del año dos mil doce, entró en vigencia el veintinueve de Mayo del año dos mil trece, después de la vacatio legis, que se le otorgó por el legislador nacional, a fin de preparar las condiciones para su implementación, como eran las condiciones logísticas y el nombramiento de nuevos jueces, para cubrir los departamentos donde no había jueces especializados en la materia.
Es con esta nueva ley Procesal, se pone en funcionamiento un nuevo modelo de justicia por audiencias orales, mediante el empleo de las técnicas de litigación estratégica y resguardado por una serie de principios procesales, y se busca que el Juez Laboral se convierta en un verdadero Director del Proceso, ejerciendo el control efectivo del mismo, buscando la Justicia material y evitando al máximo la demora en la tramitación de los procesos laborales.
Para buscar la pronta y cumplida Justicia, la nueva Ley hace énfasis en los principios de Oralidad, Celeridad y de Inmediación, buscando que el Juez esté presente en el proceso y en contacto con las partes, controlando las diferentes etapas procesales pero en una sola audiencia, tanto en el proceso
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