Investigación; Nacionalidad De Las Cosas, Buques y Aeronaves

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-Los convenios contienen normas jurídicas que rigen directamente al país que lo ratifico

-Recomendaciones contienen guías u orientaciones para la acción legislativa de cada país

Finalidad

- CONVENIOS.- Basta con la ratificación para que se apliquen en todo el territorio del mismo país

- RECOMENDACIONES.- Se un estado la toma se debe crear una norma jurídica especial que materialice las disposiciones contenidas

REFORMA PROCESAL DE 1980

1.- Es un beneficio del trabajador (suplencia de la deficiencia de la queja)

2.- Existen consecuencias jurídicas para el patrón en el caso de no avisar las situaciones laborales del trabajador

3.- Se presenta un equilibrio entre el patrón y el trabajador

4.- Se trata de que exista una equidad entre trabajadores y patrones

Dentro del DPT se busca una equidad, una cons entre trabajador y patrón

SEMEJANZAS ENTRE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

- Existe una subordinación obrero-patrón

- Pago de salario

- Producen los mismos efectos

- Prestación de trabajo personal

- En algunos casos existen intermediarios

- Plazas

- Obligación entre dos personas de índole laboral

- Hay derechos irrenunciables

- Existen acuerdos de voluntades

DIFERENCIA ENTRE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

 Un contrato laboral tiene que ser por escrito y una relación laboral no siempre

 Relación (genero) contrato (especie)

 Un contrato de trabajo te puede dar acceso a la seguridad social

 En la relación laboral se genera un contrato de trabajo

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Trabajador ordinario (art 81 LFT)

 Trabajadores de confianza (art 9, 11 y 182 LFT)

 Patrón (art 10 LFT)

 Patrón sustituto ( Art 41 LFT)

 Representante patronal

 Intermediario (art 12 LFT)

 Sindicato (Art 356 LFT)

 Establecimiento (Art 16 LFT)

 Empresa (Art 16 LFT)

 Trabajador especial (Art 181 LFT)

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO PÚBLICO DERECHO CONSTITUCIONAL

DERECHO PENAL

DERECHO ADMINISTRATIVO

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO PRIVADO DERECHO CIVIL

DERECHO DERECHO MERCANTIL

DERECHO SOCIAL DERECHO LABORAL

DERECHO AGRARIO

DERECHO PÚBLICO.- Se considera que es público porque se encuentra regulada dentro del artículo 5° constitucional y son disposiciones de tipo público.

También porque se encuentra regulado en el artículo 133° y es de carácter público, aunque algunos autores consideran que es un derecho dual o mixto

DERECHO PRIVADO.- Considera que existe relación entre particularidades estando en un mismo plano de igualdad, en este caso patrones y trabajadores. Otro punto considera que es privado y público porque es mixto; consideran que es privado porque las instituciones de gobierno son representadas por personas físicas (apoderadas legales)

DERECHO SOCIAL.- Lo consideran social porque se busca la igualdad entre patrones y trabajadores. Es social porque se compone de un conjunto de principios, instituciones y normas que protegenm tutelan y reivindican al trabajador y para Mario de la Cueva considera que son derechos sociales porque aseguran al hombre y la energía de su trabajo en beneficio de su propia economía, salud y vida

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A) IRRENUNCIABLE

B) UNITARIO

C) CONCRETO Y ACTUAL

D) JUSTICIA SOCIAL

E) BILATERAL

F) DERECHO A SINDICALIZAR

G) SALARIO

H) DERECHO FUNDAMENTAL

I) PROTECCION ESPECIAL AL OBRERO

J) DERECHO DE MINIMOS

K) IMPERATIVO

L) IGUALDAD ENTRE LAS PARTES

M) EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION

N) AUTONOMO

O) LIMITA LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD

P) DINAMICO

Q) GARANTIZA LOS DERECHOS LABORALES

R) VOLUNTARIO

S) EXPANSIVO

T) INCONCLUSO

U) LIBERTAD DEL TRABAJO

Con base en la constitución federal en su artículo 123 y la ley federal del trabajo se tienen las

siguientes características:

Inconcluso: Se busca un interés social para promover y vigilar la capacitación y actualización

de los trabajadores.

Expansiva: Conforme al artículo 123 se protege a los trabajadores, y también se amplía a las

mujeres y a los menores de edad, por lo tanto crece su ámbito de aplicación.

En aumento: Es imperativo por que la autoridad laboral interviene