Investigación de accidentes "Workplace Accident Investigation"
Enviado por Stella • 11 de Diciembre de 2018 • 909 Palabras (4 Páginas) • 303 Visitas
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*El costo de contratar a nuevos empleados
3. Indicar en cuál acto administrativo está contemplado el accidente de trabajo para las fuerzas militares.
Decreto 1796 de 2000
A través de este se regula la evaluación de la capacidad psicofísica y la disminución de la capacidad laboral y aspectos sobre incapacidades indemnizaciones pensión por invalidez e informes administrativos por lesiones a miembros de la fuerza pública, Alumnos de las Escuelas de Formación y sus equivalentes en la Policía Nacional, personal civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de las Fuerzas Militares y personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993"
Título V
Incapacidades, invalideces, enfermedad profesional y accidente de trabajo
Articulo 31 accidente de trabajo es todo suceso que sobrevenga en el servicio a causa y razón del mismo y produzca lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte, también es aquel que ocurra bajo órdenes impartidas por un superior aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente aquel que se produce durante el traslado del lugar de residencia a su lugar de labor o viceversa.
4. En Colombia realmente desde qué acto administrativo se contempla el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El SG-SST sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo el cual trata sobre la prevención de enfermedades y lesiones causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados para empresas públicas y privadas.
El SG-SST está definido a través del decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan las disposiciones para su implementación, su finalidad y campo de aplicación.
5. Cuál es la diferencia entre el concepto de accidente de trabajo definido en el Decreto ley 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012.
La ley 1562 de 2012 contempla como accidente de trabajo el ocurrido durante una función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre y cuando sea realizando dicha actividad, e igualmente todas las actividades recreativas deportivas o culturales cuando se actué en representación del empleador.
Por lo cual la ley 1562 de 2012 amplia el campo en el cual un trabajador puede tener un accidente laboral, lo cual no sucede con la ley 1295 de 1994 siendo esta su gran diferencia.
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Bibliografía
D.C, S. G. (s.f.). Consulta la norma DECRETO 1295 DE 1994. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
EL MINISTRO DE TRABAJO, . (s.f.). Ley 1561 de 2012 Presidencia de la Republica. Obtenido de http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
Rieske, D., & Asfahl, R. (2010). Seguridad industrial y administración de la salud Frente Estudiantil. Obtenido de http://www.frenteestudiantil.com/upload/material_digital/libros_varios/proyectos/Seguridad%20Industrial%20Y%20Administraci%F3n%20De%20La%20Salud%20-%20Asfahl%20-%206ta.pdf
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