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los anti valores que permean a la sociedad hoy en día, como la codicia y ambición irresponsable, lo cual llevó a todos los implicados o grupos de interés a un desencadenamiento mundial de la crisis.

4. En caso de que se considere que dichas prácticas sí tienen implicaciones éticas.

Tal y como se ha mencionado anteriormente, dichas prácticas tuvieron una gran falta de responsabilidad por parte de los altos ejecutivos, quienes fueron cegados por la ambición del alcance de las grandes compensaciones y bonos excesivos, en conjunto con los salarios ya altamente inflados y otros beneficios adicionales, como aviones privados, premios, viajes pagados, entre otros beneficios.

Por otra parte, los ejecutivos de rango medio y bajo pertenecientes a dichas instituciones financieras sufrieron las consecuencias de las decisiones mal planeadas y ejecutadas por parte de los altos ejecutivos, sobre todo por parte de los CEO. Igualmente, los clientes, proveedores, consumidores, entre otros grupos de interés o “stakeholders”, fueron víctimas de las malas acciones provenientes de la falta de ética de los grandes ejecutivos de dichas instituciones.

La estabilidad emocional de los integrantes de nuestra sociedad está basada en gran medida, en la estabilidad económica y el acceso a educación, bienes y servicios, entre otros. Por tal razón, las malas acciones desencadenaron problemas éticos que golpearon directamente a la clase social en muchos países, pues todos somos testigo que la clase media se ha ido diluyendo volviéndose cada vez menor. De igual manera, hemos visto como hoy en día países como Portugal, España, Chipre, Grecia están padeciendo una fuerte crisis, proveniente del 2008 en Estados Unidos, la cual después golpeó Europa, y vemos como hoy en día la tasa de desempleo ha subido por arriba del 30%; es decir, de cada diez personas económicamente activas, solo 6 o 7 cuentan con un empleo, muchos más han perdido sus hogares y pertenencias. De igual manera, el estilo de vida de los jóvenes recién egresados, quienes se están enfrentando a un panorama desolador, sin empleo y falta de oportunidades.

Vemos como todo lo anterior ha sido desatado por una cadena de sucesos provenientes de las malas prácticas de los altos ejecutivos de las principales instituciones del sistema financiero global, lo cual embona con lo mencionado por el Dr Norbert Bilbeny, a quienes llamó “idiotas morales”, y que la crisis financiera actual ha sido resultado de los grandes conocedores y tomadores de decisiones de la segunda mitad del siglo XX, pues es ahora a inicios del siglo XXI, cuando se ven las consecuencias y resultados de dichas malas acciones, falta de una prospectiva ética integral.

Con todo lo anterior, consideramos que se perdió totalmente el sentido y la consciencia de las acciones responsables e íntegras, las cuales, deben estar enfocadas en agregar valor al capital humano e incrementar los estándares de calidad de vida de los empleados, clientes y sociedad en general, pues esto, solamente se logra cuando en todo proceso se considera a la ética como parte de la estrategia de negocio, financiera y se plasma en todas las acciones que se toman en conjunto.

Por lo tanto, todas estas acciones faltantes de ética, llevaron a muchas personas, accionistas y consumidores en general a la pérdida de su riqueza, desencadenando la alza en la tasa de desempleo, pérdida de la calidad de vida, provocando por último desestabilizaciones en los lazos personales y familiares, pues el efecto fue muy negativo para un gran número de personas a nivel mundial.

5. Elaborar una propuesta de sistema de compensaciones, comentando también el impacto en la distribución de la riqueza.

Una de las obligaciones principales de las naciones es crear y desarrollar políticas económicas y financieras que ayuden y sean de beneficio para la sociedad que conforma dicho estado o nación, desafortunadamente, hoy en día nos enfrentamos a grandes diferencias en la distribución de la riqueza en América Latina, por tal razón una propuesta de sistemas de compensaciones que consideramos justa y éticamente responsable, es crear un tabulador de compensaciones no solamente por las altas ganancias para la institución, pero también por la creación de programas para el desarrollo social. Dicho sistema de compensaciones debería ser modesto y en la medida que los altos ejecutivos sean visto como líderes dentro y fuera de sus empresas, el plan de compensación pudiera ser mayor; por tal motivo, los accionistas y alta administración también se deberá involucrar en diseñar, llevar a cabo y monitorear los programas sociales para los ejecutivos de rango medio, bajo, así como de sus clientes y de la sociedad en general. Si la alta administración está involucrada en programas éticos para beneficio de la sociedad, éstos se comunicarán a los demás grupos de interés en torno a las instituciones financieras.

Otra forma muy justa y competitiva de tener sistemas de compensaciones basados en estudios de mercado, es decir analizando los salarios en el mercado de acuerdo al puesto. Hay agencias de Investigación que se dedican a realizar este tipo de estudios. En la gráfica de la izquierda podemos observar el promedio de los salarios, bono s y compensaciones totales promedio pagados a los CEO en las 800 compañías en los Estados Unidos. De esta forma se utiliza una base de compensaciones justa y competitiva en el mercado siguiendo la ley de la oferta y la demanda en base a salarios y trabajo ofrecido.

6. Conclusiones

Definitivamente un una compensación competitiva es necesaria para que los altos ejecutivos estén enfocados a hacer crecer los negocios y dar grandes rendimientos a los corporativos tal y como lo menciona el Sr. Pandit de Citigroup Inc., esto es esencial para que también los accionistas este satisfechos con sus rendimientos y sus pagos de acciones.

También es evidente que el pago de algunos bonos deben ir en relación a los resultados generados por el negocio en recompensa a estos resultados, pero no estamos de acuerdo en el pago de bonos por anticipado y/o pagos y paquetes al inicio de la firma de contratos sobre todo cuando son grandes cantidad de dólares debido a que no la organización no puede saber por adelantado si estos resultados se darán y por ende la misma organización será capaz de sustentar dichos pagos salariales.

Otra consideración de mucha importancia es que el rendimiento y pago de bonos y otras compensaciones debe estar ligado a dos factores: Uno, el desempeño de la organización y los resultados que están dando en base a pago a dividendos