LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL COLEGIO NEWTON COLLEGE

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- contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.

- tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.

- cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento.

- esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.

http://www.peru2021.org/principal/categoria/conceptos-de-responsabilidad-social/9/c-9

http://www.peru2021.org/principal/categoria/modelo-de-responsabilidad-social-empresarial/8/c-8

Importancia de ser una Empresa Socialmente Responsable

La responsabilidad social es tan importante en el éxito de los negocios a largo plazo y actuales que la responsabilidad social empresarial, (RSE) se ha convertido en un proceso ampliamente reconocido para los negocios en del siglo 21. La importancia de enseñar Responsabilidad social empresarial a los empresarios reside es que es la nueva forma de gestión, el mundo cambio, la forma de hacer negocios también cambio, más que importante, es necesario, porque en algunas universidades no se les da la adecuada formación respecto de estos temas, entonces resulta que tenemos ejecutivos, serios, exitosos, pero que no comprenden el rol social que deben cumplir, es decir que no sólo tienen responsabilidad frente a los accionistas, sino también frente a la sociedad en su conjunto. La Responsabilidad social empresarial es un mecanismo más para que los ejecutivos y las empresas retornen a la sociedad lo que ésta les ha brindado. Hoy es imposible pensar en empresas que no trabajen la Responsabilidad social empresarial cuando es tan necesaria. Los empresarios señalan que la responsabilidad social empresarial es una evolución de la ética empresarial ya que involucra balancear las expectaciones sociales de todas las partes interesadas, incluyendo los accionistas, ciudadanos, proveedores y clientes junto con la responsabilidad ambiental. Lo primero que debe tener en cuenta una empresa o institución es que la Responsabilidad social empresarial no es un gasto, sino una inversión.

- Aguilera, Adriana (et al), Crecimiento Empresarial basado en la Responsabilidad Social, Pensamiento y Gestión, 2012. Pág. 89

- Argandoña, Antonio, Responsabilidad Social de la empresa, 146 Revista de estudios sociales y de sociología Aplicada, 2007.

Discusión

Todo el personal docente y administrativo del colegio newtgn college afirma tener una idea acerca de lo que las buenas prácticas laborales y la responsabilidad social, no hemos detectado problema pero si del total de 23 personas existe una cantidad mínima que no aplica la responsabilidad social (3) y consideran que en su centro de trabajo no hay buenas prácticas laborales (3) y solamente 1 no quiere recibir la charla sobre las buenas prácticas laborales

Autores:

Marleen Rueda Catry y María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas. Lima"una buena práctica es toda experiencia que se guía por principios, objetivos y procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parámetro consensuado, así como también toda experiencia que ha arrojado resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto

La socióloga Carolina Villanueva, En busca de buenas prácticas laborales: aprendizajes extraídos de 6 casos de empresas chilenas. Consejo Asesor Presidencial, Trabajo y Equidad. Diciembre de 2007:

Ha sostenido que una buena práctica laboral puede ser entendida "como todas aquellas acciones implementadas tanto para beneficiar a los trabajadores como para hacer más eficientes los procesos productivos". Agrega enseguida que "se trata de empresas cuya cultura organizacional concibe al trabajador como un recurso estratégico para el aumento de la competitividad y calidad empresarial por lo que se esmeran en ofrecer buenas condiciones laborales y beneficios que pueden ir más allá de lo que exige la ley.

Ayala Tandazo, José Eduardo, Prácticas Laborales, Primera Edición, Piura, (2012)

Estamos convencidos, con respecto a las prácticas laborales, pues encontramos muchas falencias en el desarrollo humano y laboral de los trabajadores. Sobre todo porque se tiene que ir concientizando a los líderes de este frente de defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo a muchas personas, el problema principal encontrado es que no hay una puesta de acuerdo, desde la legislación laboral que aún no tiene una verdadera concertación hacia el dialogo empleado empleador que debe de existir entre como de forma natural de comunicación entre el jefe y los trabajadores.

Demostración

LAS BUENAS PRACTICAS LABORES, RESPONSABILIDAD SOCIAL

Todo el personal docente y administrativo del colegio newtgn college afirma tener una idea acerca de lo que las buenas prácticas laborales y la responsabilidad social, no hemos detectado problema pero si del total de 23 personas existe una cantidad mínima que no aplica la responsabilidad social (3) y consideran que en su centro de trabajo no hay buenas prácticas laborales (3) y solamente 1 no quiere recibir la charla sobre las buenas prácticas laborales siendo el porcentaje mínimo el que desconoce y no realiza las buenas prácticas laborales y responsabilidad social y creemos Nosotros y hemos propuesto realizar una charla informativa de las buenas prácticas laborales y responsabilidad social donde empezaremos a motivarlos con una dinámica, a la vez mostrarles material didáctico (papelote, carteles) y a través de un tríptico brindarle una adecuada información.

Ala culminación de charla los asistentes disfrutaran de un buffet (bocaditos y gaseosa). En la institución newtng college

BIBLIOGRAFÍA:

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Yataco A.(6 de junio 2010) lima - Perú

- Rueda M. María Luz Vega M, (2005) Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe.

- Villanueva C. (Diciembre de 2007) En busca de buenas prácticas laborales: aprendizajes