LIDERAZGO MATRIZ DE LIDERAZGO

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CONCLUSIONES

En el presente trabajo, tuvimos la oportunidad de verificar varias versiones de lo que para muchos autores es la mejor definición de liderazgo, aunque como podemos notar, las definiciones son totalmente diferentes, siempre muestran algún elemento en común, como pueden ser: la influencia, logro de objetivos o metas planteadas, dificultad en la definición, motivación entre otros.

El liderazgo es un fenómeno muy importante, y a la vez tan complejo, que los expertos en el tema no logran tener una definición precisa para explicar exactamente qué es lo que significa. Sin embargo debemos tener claras las principales ideas del liderazgo y sobre todo las principales consecuencias como resultado del mismo. Cuantas veces, en nuestra experiencia laboral o profesional, nos hemos encontrado con personas que son líderes, y personas que son seguidores, y esto determina la personalidad y muchas veces el futuro de cada uno.

En el ambiente laboral nosotros como estudiantes, debemos tener la capacidad para ser líderes, y fomentar en nuestros futuros o actuales seguidores, la motivación necesaria para que en conjunto con nosotros lograr nuestros objetivos, es decir, ser un líder efectivo, que logre persuadir y motivar a las personas que nos rodean

Si bien es cierto que en algunas personas el liderazgo parece venir de forma natural, esto no significa que no podamos obtener esa habilidad, que considero, es el principal objetivo de que llevamos esta materia.

En base a la lectura para la cual fue el principal objetivo esta tarea, pudimos empaparnos de diferentes conceptos de múltiples autores, y en mi particular caso, pude llegar a una definición de lo que para mi, después de este aprendizaje es el liderazgo, el cual defino de la siguiente forma;

“Liderazgo es la capacidad de generar un compromiso, hacia una meta definida, mediante la motivación generada por la influencia positiva de un individuo hacia las personas que lo rodean”

Si bien, mi definición, no es la única considero que abarca las principales ideas que los demás autores también utilizan, y puede ser una aportación más a la gran variedad de definiciones que existen actualmente.

Bibliografía:

Yukl, G. (2008). Liderazgo en las organizaciones. (6a. ed.). Madrid: Pearson.